tag:blogger.com,1999:blog-75134250511058322232024-02-21T09:30:51.844-08:00PROFISSIONAIS EM SEG. DO TRABALHOBlog feito para divulgar Profissionais em Segurança do Trabalho, e também para auxiliar nos estudos de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, com temas diversos, utilizando uma linguagem simples e de maneira acessivel a todos.
((((((Sejam todos Bem Vindos))))))Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.comBlogger97125tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-70404498166028974172017-08-23T08:34:00.001-07:002017-08-23T08:34:06.070-07:00CONGRESSO REGIONAL DE SST EM PETROLINA-PE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirTP-AGZUE8D6s1E1vxttJv8b4_VtHDVPOGztB-1UxOwvGOXenUBlrKsZTUc_MN92KyEoXcIbhyDbBtzWTHvHLdSCBg7trTHqphGJQm7XmgLwRNQbXcGqs2diL-TuvDWctZVU-z5Ba2HY/s1600/20841019_1930510140552106_710138156592560232_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="716" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirTP-AGZUE8D6s1E1vxttJv8b4_VtHDVPOGztB-1UxOwvGOXenUBlrKsZTUc_MN92KyEoXcIbhyDbBtzWTHvHLdSCBg7trTHqphGJQm7XmgLwRNQbXcGqs2diL-TuvDWctZVU-z5Ba2HY/s400/20841019_1930510140552106_710138156592560232_n.jpg" width="297" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-33086821714481895762016-06-15T08:05:00.001-07:002016-06-15T08:05:35.130-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyyALjkGiqImrjfqUG959rHixoKzf17rB5XmxIJ0fhaM1ZugdKWzy8s-ut_9RjvCwhIGRGaxIvuAiRyyMSbaLlU7FBOK1_DMoot7eA5vCyDno3FD3D2DGd-kNQTLLr8cMdwoi11SMY4M0/s1600/13474264_891022147710212_121340857_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyyALjkGiqImrjfqUG959rHixoKzf17rB5XmxIJ0fhaM1ZugdKWzy8s-ut_9RjvCwhIGRGaxIvuAiRyyMSbaLlU7FBOK1_DMoot7eA5vCyDno3FD3D2DGd-kNQTLLr8cMdwoi11SMY4M0/s400/13474264_891022147710212_121340857_n.jpg" width="285" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-75253968787678539462016-05-04T05:54:00.002-07:002016-05-04T05:54:41.053-07:0023 a 27 de Maio 2016<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMcjpfAurGzKqXB4Zwu25hrMLCAMrGpodZldW1oPlorJd6iXRLHkmkGojQLlzWx8dowHWh0SyZgISJKaTX8tRNvvDhCfqEyaxECx1vHdRifRGTbm_fdqLOzEZa3km3oPHMvgfT9ARYKfc/s1600/13087756_1022889087748689_6710672116418289519_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMcjpfAurGzKqXB4Zwu25hrMLCAMrGpodZldW1oPlorJd6iXRLHkmkGojQLlzWx8dowHWh0SyZgISJKaTX8tRNvvDhCfqEyaxECx1vHdRifRGTbm_fdqLOzEZa3km3oPHMvgfT9ARYKfc/s400/13087756_1022889087748689_6710672116418289519_n.jpg" width="393" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-5062992372832231802016-04-10T08:49:00.001-07:002016-04-10T08:49:09.067-07:00VARIZES.. Saiba Mais..!<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Você passa horas em pé ou sentado por causa do trabalho? Cuidado! O surgimento de varizes pode prejudicar sua saúde e provocar doenças no sistema circulatório. Veja na reportagem como evitar este tipo de problema que afeta milhares de trabalhadores.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><br /></span>
<span style="color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Veja o Vídeo:</span></span><br />
https://www.youtube.com/watch?v=CG2WjDfhzNg&feature=youtu.be&t=12m53sVinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-53039923093779797332016-02-10T07:04:00.000-08:002016-04-06T08:01:08.217-07:001° Congresso Regional de Segurança do Trabalho do Vale do São Francisco. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEganTl-frouAkyPY1aekIYJh0-WSjSNA2K5bt2xBvv_ojUyI01LzEIKxV7oifa_8J_GpqLEQRJo6JwP2WMc3uJ3S4um5Q3nES1uvLq0qcGWmY_yvRILRZIsVd59aQLOyjhAaKIFrJyFOjg/s1600/10350551_1677882175814905_181047197247659536_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEganTl-frouAkyPY1aekIYJh0-WSjSNA2K5bt2xBvv_ojUyI01LzEIKxV7oifa_8J_GpqLEQRJo6JwP2WMc3uJ3S4um5Q3nES1uvLq0qcGWmY_yvRILRZIsVd59aQLOyjhAaKIFrJyFOjg/s320/10350551_1677882175814905_181047197247659536_n.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12pt;">1° Congresso Regional de Segurança do Trabalho do Vale do São Francisco. </span></div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
Dia : 09 de Abril</div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
Local: Univasf em Juazeiro-BA</div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
Inscrições gratuitas - Vagas limitadas.</div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
Solicitação da inscrição por e-mail.<br />
Organização: Anderson Sá</div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
<br /></div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
Maiores informações: </div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
E-mail: 1congressodeseguranca@gmail.com<br />
87-9 8157 1301</div>
Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-66678310172005631622015-08-05T12:49:00.001-07:002015-08-05T12:50:43.050-07:00COMO CONVENCER A EMPRESA A INVESTIR EM SEGURANÇA DO TRABALHO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvdCVZtTL11c9pjQpbnKJjMvolf6_3W-Jog1N1Z5r-OIDGrUNo1VIzWce0NkMW4C_yaXHwimeMb9u2ikWosNuL8fv-mm_ky_XA2kGr2FVVDfvAtAOJrVyFQA1Mge_yc_kmRkjyQPuU9_U/s1600/download+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="149" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvdCVZtTL11c9pjQpbnKJjMvolf6_3W-Jog1N1Z5r-OIDGrUNo1VIzWce0NkMW4C_yaXHwimeMb9u2ikWosNuL8fv-mm_ky_XA2kGr2FVVDfvAtAOJrVyFQA1Mge_yc_kmRkjyQPuU9_U/s200/download+%25281%2529.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>Texto do <span style="text-align: justify;">Prof. Msc Mário Sobral Jr.</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="text-align: justify;"><br /></span></b></div>
</div>
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Uma das dificuldades de todo Profissional de Segurança do Trabalho é ter argumentos que consigam convencer a empresa a investir em melhorias para reduzir o número de acidentes e de doenças do trabalho. Neste post vamos apresentar seis tópicos que podem ajudá-lo a provar que vale muito a pena investir no nosso setor, pois caso não se invista a empresa pode perder rios de dinheiro. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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Multas pela falta de segurança Quando a empresa tem um alto índice de acidentes ou doenças do trabalho acaba sendo mais visada nas fiscalizações e com mais fiscalizações acabará pagando mais multas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para o empresário ter uma noção de quanto isto pode custar, precisamos levantar todos os itens das Normas Regulamentadoras que podem vir a se tornar uma multa para a empresa decorrente de acidentes e doenças, utilizando a NR 28 que estabelece às multas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aumento do FAP De acordo com a Lei 8212/91, toda empresa deve pagar 20% para a previdência sobre o total das remunerações pagas aos segurados empregados e trabalhadores avulsos e de acordo com o grau de risco de sua atividade econômica deve acrescentar 1, 2 ou 3% a estes 20%. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O FAP é aplicado justamente sobre as alíquotas de 1, 2 ou 3%. No caso da sua empresa ter excelência em Saúde e Segurança do Trabalho, poderá passar a pagar até a metade da alíquota, porém para as empresas totalmente negligentes com o trabalhador este valor pode até dobrar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ações regressivas do INSS O INSS desde 1991, com base no artigo 120 da Lei 8213/91 pode e realmente tem realizado várias ações regressivas contra as empresas que não seguem a legislação de SST e como consequência acabam trazendo prejuízo para os cofres previdenciários. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ou seja, se houve um acidente ou doença que tenha ocorrido por uma falha da empresa, o INSS irá fazer os pagamentos previstos ao trabalhador, mas poderá solicitar à empresa o ressarcimento destes gastos por esta não ter seguido a legislação que evitaria a ocorrência do sinistro. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Processos judiciais Se a empresa não pensa muito na segurança dos seus trabalhadores uma consequência frequente é o elevado número de processos judiciais. Além disso, em parte dos processos trabalhistas teremos a necessidade de uma perícia judicial, cujo custo acaba ficando com a empresa. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Absenteísmo Como você já sabe, o absenteísmo está relacionado às faltas dos trabalhadores e é meio lógico que caso tenhamos postos de trabalho gerando acidentes ou doenças teremos uma maior incidência de faltas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Como consequência das faltas, a empresa para conseguir manter a sua produção, terá que aumentar o ritmo de trabalho e até mesmo fazer hora extra, ambas as ações com consequências à segurança, mas principalmente à saúde do trabalhador. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Maculação da imagem da Empresa Uma empresa reconhecida pela frequência e gravidade dos acidentes acaba perdendo profissionais, não apenas os que não querem entrar, mas aqueles que estão loucos para sair. Além disso pode perder também atuais ou futuros clientes. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
E em uma fiscalização, por mais isento que seja o auditor fiscal, este pode vir a ser influenciado pelas notícias e mesmo de forma inconsciente realizar seu trabalho de forma mais rígida. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Concluindo, nosso objetivo é convencer o empresário de que o investimento em Segurança do Trabalho é realmente vantajoso e que esta falta de investimento pode trazer um grande prejuízo para a empresa. Para isto não podemos “forçar” uma situação, ainda que seja para uma causa nobre, sempre precisaremos ter todos os argumentos respaldados. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Disponível em: http://zanel.com.br/blog/como-convencer-a-empresa-a-investir-em-seguranca-do-trabalho/</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-22073155733447630862015-06-22T07:34:00.003-07:002015-06-22T07:35:14.917-07:00Brasileira liberta 2,3 mil trabalhadores da escravidão pelo país<h1 class="entry-title" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #333333; font-family: arial, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 3.16em; letter-spacing: -0.06em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">
<br /></h1>
<div>
<br /></div>
<div>
veja o vídeo da matéria.:</div>
<div>
<br /></div>
http://g1.globo.com/fantastico/noticia/2015/06/brasileira-liberta-mais-de-23-mil-trabalhadores-da-escravidao-pelo-pais.htmlVinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-61039853595195233722015-03-16T19:13:00.003-07:002015-03-16T19:13:54.044-07:00CONCURSO PARA TECNÓLOGO EM SEG. DO TRABALHO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
A Prefeitura de Itupiranga, no Pará, divulgou a realização de um Concurso Público para o provimento de cargos efetivos no quadro de funcionários municipais.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
SÃO 2 VAGAS PARA TECNÓLOGO EM SEGURANÇA DO TRABALHO.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiQPSb82FnfZx4rKq5OKJah9LnquCKvIKceABufm_qg7rqaNSEBQWYwrhviHYDWeRkONm5zlm6pfopSfW-OZGY-Wc6n6pZQpvLb9sdsfXHjOHG9sTD1rPUuu9R9OM50jIbNnDnoUq6g_8/s1600/sa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiQPSb82FnfZx4rKq5OKJah9LnquCKvIKceABufm_qg7rqaNSEBQWYwrhviHYDWeRkONm5zlm6pfopSfW-OZGY-Wc6n6pZQpvLb9sdsfXHjOHG9sTD1rPUuu9R9OM50jIbNnDnoUq6g_8/s1600/sa.jpg" height="245" width="400" /></a></div>
Fonte: http://www.pciconcursos.com.br/noticias/prefeitura-de-itupiranga-pa-abre-concurso-publico-com-mais-de-300-vagasVinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-87656574893882695422015-02-23T10:59:00.002-08:002015-02-23T11:06:26.747-08:00Qual o papel do Cerest ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhY88cgNOpWH6VE7ystossu1uCM_L4iwStSzAFzla1wJ8pzyya6TKbQ5-hATif5J6dzj_p7HELbk7j8Hw8O1TPSg7Jojckne6eFrUBOTqJzyWT7pzD3QuEXtwLeJPj0N6WNxgbYrZF4rsc/s1600/logo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhY88cgNOpWH6VE7ystossu1uCM_L4iwStSzAFzla1wJ8pzyya6TKbQ5-hATif5J6dzj_p7HELbk7j8Hw8O1TPSg7Jojckne6eFrUBOTqJzyWT7pzD3QuEXtwLeJPj0N6WNxgbYrZF4rsc/s1600/logo.jpg" height="80" width="320" /></a></div>
<br />
<h2 class="contentheading" style="border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Arial, sans-serif; font-size: 2.25em; font-weight: normal; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;">
</h2>
<div class="content-links" style="border: 0px; color: #666666; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 19.2000007629395px; margin: 0px; padding: 0px;">
<ul style="border: 0px; list-style: none; margin: 1em 0px; padding: 0px;"></ul>
</div>
<div style="border: 0px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 19.2000007629395px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
Com o objetivo de garantir a promoção, prevenção, vigilância e assistência à Saúde do Trabalhador no Sistema Único de Saúde (SUS), em 2006 o governo Federal em parceria com o Estadual e Municipal criou o Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest). O Cerest é uma unidade regional especializada do SUS que tem como principal objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. O Cerest de Sete Lagoas está, desde o último mês, sob nova direção. A psicóloga Glacy Maciel é a nova coordenadora da unidade.<br />
<br />
<strong style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">FUNÇÃO</strong><br />
<omrsc>O Cerest tem como principal função capacitar e promover a saúde do trabalhador formal e informal, prevenindo acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. “É no trabalho que as pessoas passam grande parte do seu <a href="http://www.setedias.com.br/saude/1312-#" rel="nofollow" style="border-bottom-style: dotted; border-width: 0px 0px 1px; margin: 0px; padding: 0px;">tempo</a>. Temos que realizar ações de vigilância no ambiente de trabalho das pessoas e atender, com qualidade, o cidadão que adoece em virtude do trabalho”, garantiu Glacy ressaltando que o Cerest possui uma equipe multidisciplinar com médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de segurança do trabalho, psicólogo, assistente social, fisioterapeuta e fonoaudiólogo.</omrsc><br />
<omrsc>A coordenadora ressaltou que o Cerest atende não apenas Sete Lagoas, mas também toda a microrregião, totalizando 35 municípios. “O Cerest não é a porta de entrada para o primeiro atendimento ao trabalhador. As pessoas atendidas no Cerest são encaminhadas pelas unidades de saúde e/ou médico do trabalho. Quando chegam ao Cerest, passam por uma <a href="http://www.setedias.com.br/saude/1312-#" rel="nofollow" style="border-bottom-style: dotted; border-width: 0px 0px 1px; margin: 0px; padding: 0px;">avaliação</a> da equipe</omrsc><br />
<omrsc><br /></omrsc>
<strong style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">O QUE O CEREST FAZ?</strong><br />
<omrsc>O Cerest presta atendimento especializado aos trabalhadores acometidos por doenças e/ou agravos <a href="http://www.setedias.com.br/saude/1312-#" rel="nofollow" style="border-bottom-style: dotted; border-width: 0px 0px 1px; margin: 0px; padding: 0px;">relacionados</a> ao trabalho. Realiza promoção e proteção dos trabalhadores, investiga as condições do ambiente laboral, utilizando dados epidemiológicos obtidos através dos atendimentos clínicos e das notificações e comunicações de acidente do trabalho (NAT e CAT), bem como informações provenientes das visitas aos locais de trabalho, em conjunto com as Vigilâncias: Epidemiológica, Sanitária e Ambiental (Vigilância em Saúde do Trabalhador).</omrsc><br />
As atividades do Cerest devem, necessariamente, estar articuladas com os demais serviços da rede do SUS e outros setores de governo que devem orientar e fornecer retaguarda, a fim de que os agravos à saúde relacionados ao trabalho possam ser atendidos em todos os níveis de atenção, de forma integral e hierarquizada.<br />
<br />
<strong style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">QUEM É ATENDIDO NO CEREST?</strong><br />
Trabalhador encaminhado pelas unidades de saúde, trabalhador formal dos setores privados e públicos, trabalhador autônomo, trabalhador informal, trabalhador desempregado acometido de doença relacionada ao trabalho.<br />
<br />
<strong style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">COMO É O ATENDIMENTO?</strong><br />
<omrsc>Uma equipe de <a href="http://www.setedias.com.br/saude/1312-#" rel="nofollow" style="border-bottom-style: dotted; border-width: 0px 0px 1px; margin: 0px; padding: 0px;">profissionais</a> qualificados faz um diagnóstico do estado de saúde do usuário. Constatada a relação da doença com o trabalho, ele é atendido no ambulatório de saúde do trabalhador ou e encaminhado a outros serviços especializados da rede SUS.</omrsc><br />
<omrsc><br /></omrsc>
<strong style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">QUE DOCUMENTOS LEVAR?</strong><br />
Carteira de identidade; Carteira Profissional; Exames; Laudos; Atestados médicos relacionados com a doença ou o acidente de trabalho e comprovante de endereço.<br />
<br />
<strong style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">O QUE O CEREST NÃO FAZ?</strong><br />
Atendimento de emergência, exames: admissionais, demissionais, periódicos e de mudança de função, atestado de saúde física ou mental e/ou processos de insalubridade ou periculosidade.<br />
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 19.2000007629395px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 19.2000007629395px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
FONTE: http://www.setedias.com.br/saude/1312-</div>
Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-66908777883965279642015-01-22T04:53:00.002-08:002015-01-22T04:53:30.185-08:00Adoecimentos em Massa em Call Center<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR3KMqtgQVbKuhyphenhyphenuABRFaQ96wAxzobKGG1ZDD_pnh-7m33bBTvaZhUdEAraqI921ODWM870pBF7iBYHYLxWPOrx-lSSwbVtjX2B8QoAgKF79OZWur6HlrNwHr9aiWxWd_zERekgV-wjUg/s1600/contax.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR3KMqtgQVbKuhyphenhyphenuABRFaQ96wAxzobKGG1ZDD_pnh-7m33bBTvaZhUdEAraqI921ODWM870pBF7iBYHYLxWPOrx-lSSwbVtjX2B8QoAgKF79OZWur6HlrNwHr9aiWxWd_zERekgV-wjUg/s1600/contax.jpg" height="150" width="200" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.5714282989502px; text-align: start;">O Ministério Público do Trabalho (MTE) realiza desde a manhã desta terça-feira (20) fiscalização na sede da Contax, em Santo Amaro, no Recife. A empresa, maior em atuação no serviço de teleatendimento do país, é prestadora de serviço de call center para quatro bancos (Bradesco, Itaú, Santander e Citibank) e três operadoras de telefonia (Oi, vivo e Net), autuadas no fim do ano passado por terceirização ilícita dos serviços, além de assédio moral e adoecimentos em massa. A nova ação repete os procedimentos, para avaliar se os descumprimentos às leis trabalhistas permanecem. A Polícia Federal participa da operação para garantir a segurança dos auditores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.5714282989502px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.5714282989502px; text-align: start;"><div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.5714282989502px;">Na última operação, as infrações geraram quase mil autuações por atividades indevidas, somando multas de mais de R$ 300 milhões. O volume de irregularidades faz o ônus da empresa superar os R$ 2 bilhões, devido a pagamentos em atraso e débitos de salário e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.5714282989502px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; text-align: start;"><div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.5714282989502px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.5714282989502px;">A Contax é a escolhida para a auditoria por centralizar o maior número de trabalhadores do setor, o que reflete o maior número de reclamações e denúncias no Ministério do Trabalho. Para se ter ideia, em cinco meses de trabalho de 2013 (janeiro a maio), quase 9 mil atestados foram apresentados na empresa. Os afastamentos são causados por tendinites, depressão, síndrome do pânico e infecção urinária causadas pela dinâmica de trabalho adotada na unidade.</span></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.5714282989502px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.5714282989502px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.5714282989502px;">Fonte: </span><span style="background-color: transparent; font-size: 13px; line-height: 18.5714282989502px; text-align: center;"><span style="color: #333333; font-family: Trebuchet MS, Trebuchet, Arial, sans-serif;">http://www.diariodepernambuco.com.br/app/noticia/economia/2015/01/20/internas_economia,555913/operacao-da-justica-do-trabalho-repete-auditoria-na-contax.shtml</span></span></div>
</span><br />
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-5898712895139636802014-10-28T08:01:00.003-07:002014-10-28T08:01:41.869-07:00PREVENOR 2014 - RECIFE/PE<div style="text-align: justify;">
Nos dias 22-23 e 24 de outubro estive juntamente com meu alunos do curso técnico em segurança do trabalho IFPI campus Paulistana-Pi, na PREVENOR em Recife-Pe. Momento muito bom, pois tivemos a oportunidade de assistir palestras e cursos com os grandes mestres da segurança do trabalho no Brasil.</div>
<div style="text-align: justify;">
Destaque para a Palestra do Cosmo Palásio grande técnico em segurança do trabalho com vasta experiencia profissional em empresas como a Parmalat e Volkswagen, um outro destaque foi o Fabrício Varejão Eng de segurança do trabalho da cidade de Caruaru-Pe, que ministrou uma belíssima palestra sobre a NR12.</div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2015 espero marcar presença novamente.. </i>#vamoquevamo</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcjNJbyjoonW5pnId7d1fPT-xdKR4TUImXfr2awzEti4LXQEKK_ShjXQ5I3-qhGxqhJQjkv6rnKizZKpF_nGhl-F8QWK_xljreQ6F8EYuoRTmM8fB-ZpZWNnS-ErVm-7907LH7FSxPJTE/s1600/07.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcjNJbyjoonW5pnId7d1fPT-xdKR4TUImXfr2awzEti4LXQEKK_ShjXQ5I3-qhGxqhJQjkv6rnKizZKpF_nGhl-F8QWK_xljreQ6F8EYuoRTmM8fB-ZpZWNnS-ErVm-7907LH7FSxPJTE/s1600/07.jpg" height="200" width="150" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsgyFF_zfvgqsK96e8-KK7cZz5ckcc6h5y1yKyeAqMmX3_l2ZWGb1a4JE9ZT6LUtfsesPuJs2-4oIYDcLJxX1BH95Q-NxsK2TqY2MQ18po_Qiv3lFLb8Iz3RQwt_hm2Y6e2dvZ0D26LhA/s1600/17.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsgyFF_zfvgqsK96e8-KK7cZz5ckcc6h5y1yKyeAqMmX3_l2ZWGb1a4JE9ZT6LUtfsesPuJs2-4oIYDcLJxX1BH95Q-NxsK2TqY2MQ18po_Qiv3lFLb8Iz3RQwt_hm2Y6e2dvZ0D26LhA/s1600/17.jpg" height="150" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-65479848469104657842014-08-02T17:41:00.001-07:002014-08-02T17:41:15.524-07:00Revista Proteção<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Agradeço a Revista Proteção pelo reconhecimento.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIsKEBb_uJqrDSEWEbaL0QeGlbAQzDxTZEExCiBZSQrC8lROEE_G32hoJUo9xJDiKk0EOEK3RNydXyOg5eBvh8tqwQv7JatafpezsLcxYRPySSCirHTzO9o0OBUMIzBYdY9ImN7kAlo-k/s1600/Revista+Prote%C3%A7%C3%A3o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIsKEBb_uJqrDSEWEbaL0QeGlbAQzDxTZEExCiBZSQrC8lROEE_G32hoJUo9xJDiKk0EOEK3RNydXyOg5eBvh8tqwQv7JatafpezsLcxYRPySSCirHTzO9o0OBUMIzBYdY9ImN7kAlo-k/s1600/Revista+Prote%C3%A7%C3%A3o.jpg" height="200" width="320" /></a></div>
<br />
<div>
<br /></div>
Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-44551437360277588852014-05-14T16:08:00.002-07:002014-05-14T16:49:30.332-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 15.644444465637207px; text-align: left;">I ExpoTecnólogo - A Feira dos Tecnólogos do Nordeste, de 27 a 31 de Agosto de 2014. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 15.644444465637207px; text-align: left;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 15.644444465637207px; text-align: left;">Pavilhão "A" de Feiras do Centro de Convenções da Bahia.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-OsetmXzbGTwTf7TZgo9CikPRoxv5KXo26-Xq7etOLuDvV2Zrtntje_qPUhrswBUXT-zmXz6v7fIE7wP6x0fIDdLWxuaryNbV7Ms3_4ompO_SW3bYbDE6gKrX-jPHgseUO6TuzKPpXaQ/s1600/tcng.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-OsetmXzbGTwTf7TZgo9CikPRoxv5KXo26-Xq7etOLuDvV2Zrtntje_qPUhrswBUXT-zmXz6v7fIE7wP6x0fIDdLWxuaryNbV7Ms3_4ompO_SW3bYbDE6gKrX-jPHgseUO6TuzKPpXaQ/s1600/tcng.jpg" height="400" width="281" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-2022703987377253992014-05-06T06:37:00.001-07:002014-05-06T06:37:04.010-07:00Ruído<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTHfIuKXy0WuYCBL1peW06COs1EL22e1sWLUw3iPlPTG3j9-I1C1VHOf0dwVMSW3UpeEEa0cyhRS8AbFnjdAC6xUFmuJpbiP9hXToyKjYQI6PXbB-_rWDEVDs6npkpUVqK3YUd0IljwzY/s1600/Sem+t%C3%ADtulo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTHfIuKXy0WuYCBL1peW06COs1EL22e1sWLUw3iPlPTG3j9-I1C1VHOf0dwVMSW3UpeEEa0cyhRS8AbFnjdAC6xUFmuJpbiP9hXToyKjYQI6PXbB-_rWDEVDs6npkpUVqK3YUd0IljwzY/s1600/Sem+t%C3%ADtulo.jpg" height="280" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<b>Questão 20</b> (Concurso Prof. / Efetivo - IFPI 2014)<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Em uma montadora de motos, um caso de surdez de um funcionário no setor de montagem e testes de motores chamou a atenção de um grupo de estudo de caso em Engenharia em Segurança do Trabalho. O funcionário foi aposentado por invalidez aos 33 anos de idade. Ele trabalhava há 10 anos com regulagem de motores das motos, nessa mesma montadora, 8 h por dia, na linha de produção. A perícia técnica realizada no local apontou um nível de ruído no ambiente de 105 dB. </div>
<div style="text-align: justify;">
Apesar de receber os EPIs necessários, a causa da surdez do funcionário foi a exposição intermitente à ruído acima do permitido. Neste caso, o nível de ruído permitido durante 8 h de trabalho é de no máximo: </div>
<br />
A) 85 dB<br />
B) 80 dB<br />
C) 90 dB<br />
D) 95 dB<br />
E) 74 dB<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-39199001395658259812014-04-16T11:16:00.002-07:002014-04-16T11:16:41.017-07:00FAP / RAT / NTEP<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<strong style="font-size: 8pt; margin: 0px; padding: 0px;">O que é FAP</strong>?</div>
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
É o Fator Acidentário de Prevenção que afere o desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade econômica, relativamente aos acidentes de trabalho ocorridos num determinado período. O FAP consiste num multiplicador variável num intervalo contínuo de cinco décimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais sobre a alíquota RAT.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<strong style="font-size: 8pt; margin: 0px; padding: 0px;">O que é RAT (Riscos Ambientais do Trabalho)</strong>?</div>
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
Representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II do artigo 22 da Lei 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica, com base no qual é cobrada a contribuição para financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa (GIIL-RAT). A alíquota de contribuição para o RAT será de 1% se a atividade é de risco mínimo; 2% se de risco médio e de 3% se de risco grave, incidentes sobre o total da remuneração paga, devida ou creditada a qualquer título, no decorrer do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos. Havendo exposição do trabalhador a agentes nocivos que permitam a concessão de aposentadoria especial, há acréscimo das alíquotas na forma da legislação em vigor.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<strong style="font-size: 8pt; margin: 0px; padding: 0px;">O que é NTEP ?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
O NTEP é o mecanismo que relaciona determinada doença às atividades na qual a moléstia ocorre com maior incidência, resultado do cruzamento do diagnóstico médico enquadrado como agravo à saúde descrito na CID com sua incidência estatística dentro da CNAE.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
O nexo foi construído a partir da observação da incidência de agravos à saúde por atividade econômica e passou a ter um caráter setorial, embora importantes entidades como a Associação Brasileira de Medicina do Trabalho (ABMT), a Sociedade Brasileira de Engenharia de Segurança (SOBES) e o Conselho Federal de Estatística (CONFE) apontem graves inconsistências técnicas na metodologia adotada pelo MPS.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
Com a nova metodologia, a concessão do beneficio acidentário pelo INSS, quer por acidente de trabalho, quer por doença ocupacional, poderá se dar mesmo que a empresa não emita a CAT, gerando para o trabalhador o direito ao recolhimento do FGTS no período de afastamento e a estabilidade de 12 meses, caso o afastamento seja superior a 15 dias.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
A legislação que instituiu o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) alterou significativamente as relações de trabalho no que concerne à responsabilidade das empresas e à caracterização do acidente de trabalho, invertendo o ônus da prova.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
A empresa deverá provar que não causou ou agravou a doença adquirida pelo trabalhador, assumindo para si a responsabilidade pela devida contestação administrativa ou mesmo judicial do nexo de causalidade estabelecido.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
Além do aumento das alíquotas do RAT, algumas outras consequencias do NTEP foram:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<strong style="font-size: 8pt; margin: 0px; padding: 0px;">- </strong>Possibilidade de instauração de ações trabalhistas indenizatórias<strong style="font-size: 8pt; margin: 0px; padding: 0px;"> </strong>movidas pelos trabalhadores para reparação por danos patrimoniais, morais e estéticos;</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
- O conceito legal de acidente do trabalho, previsto no art. 19 da Lei 8213/91, pode gerar conseqüências previdenciárias, civis, trabalhistas e criminais;</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Tahoma; font-size: 11px; padding: 0px;">
<strong style="font-size: 8pt; margin: 0px; padding: 0px;">- </strong>As empresas poderão sofrer ações regressivas pelo INSS, conforme Resolução CNPS 1.291/2007, que recomenda ao INSS que amplie as proposituras de ações regressivas contra os empregadores considerados responsáveis por acidentes do trabalho;</div>
Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-19984363389044898692014-03-26T11:44:00.002-07:002014-03-26T11:44:33.785-07:00CONCURSO IFPE - Vaga p/ Tecng° em Seg do Trabalho<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2RBWoDVvdWe-ieoQruV8xUHwZg5NNabVEKo9nuih1ZzsgifhI5FJUU4GrfnvuYpMFV3iqbmmvwcpRu_2_OaBfllzd_SiukTjjvfB6JlqMgiAWjIFdUt5FTVSrAIlDwQjSNz-PW69_jmQ/s1600/001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2RBWoDVvdWe-ieoQruV8xUHwZg5NNabVEKo9nuih1ZzsgifhI5FJUU4GrfnvuYpMFV3iqbmmvwcpRu_2_OaBfllzd_SiukTjjvfB6JlqMgiAWjIFdUt5FTVSrAIlDwQjSNz-PW69_jmQ/s1600/001.jpg" height="200" width="320" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-16429950425515234322013-11-26T09:04:00.002-08:002013-11-26T09:04:57.583-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirEpm0azit9R5mkrSt9OQvmmFXc3JYChZIqrCsXh-A23N_c1lfq4ZqIlPQtSWXZDML3pFu7EyGGV32f91OiexNe8YlxQKxEc-uFG7OigtlRUKY-unpEFCU1b2r-_MKElSJQV80WXjvVIk/s1600/09.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirEpm0azit9R5mkrSt9OQvmmFXc3JYChZIqrCsXh-A23N_c1lfq4ZqIlPQtSWXZDML3pFu7EyGGV32f91OiexNe8YlxQKxEc-uFG7OigtlRUKY-unpEFCU1b2r-_MKElSJQV80WXjvVIk/s320/09.jpg" width="217" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-4779494329985551142013-09-11T11:48:00.004-07:002013-09-11T11:53:23.742-07:00ERGONOMIA NO TRABALHO RURAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimRzMA1sPl3NbecSqBSTHadQCpV7C4I-jcfpmhh8Jru2JZrpM_3ZD-vogvDxuvPJ2fMWJUxzefwtwel1qEMONsfQo6HkHE8Gbx65KZNWg2wBAEEs7PW1iP8ge2DKBlScWvdDZzPB-Onwg/s1600/06.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimRzMA1sPl3NbecSqBSTHadQCpV7C4I-jcfpmhh8Jru2JZrpM_3ZD-vogvDxuvPJ2fMWJUxzefwtwel1qEMONsfQo6HkHE8Gbx65KZNWg2wBAEEs7PW1iP8ge2DKBlScWvdDZzPB-Onwg/s320/06.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin: auto; padding: inherit;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin: auto; padding: inherit;">
Um dos principais riscos encontrados nos mais diversos ambientes de trabalho e responsável por uma gama variável de doenças ocupacionais é o Risco Ergonômico.<br />
<br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />
O ambiente de trabalho ergonomicamente incorreto é um causador importante do adoenciamento físico e mental dos trabalhadores.<br />
<br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />
Mas, o que é Ergonomia? Quais são as consequências advindas de um ambiente laboral onde o trabalhador é submetidos a fatores de riscos ergonômicos? O que fazer para prevenir o aparecimento de doenças nesses ambientes?<br />
<br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />
Na sua origem, a palavra Ergonomia significa: ERGO= trabalho; NOMOS= regras; ou seja, um conjunto de regras para se organizar o trabalho.<br />
<br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />
Assim, podemos conceituar Ergonômica como um conjunto de ciências e tecnologias que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condições de trabalho às características do ser humano (Ergonomia Aplicada Ao Trabalho, Dr. Hudson de Araújo Couto, 1995, editora Ergo).<br />
<br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />
Portanto, a aplicação da ergonomia ao trabalho visa basicamente o aumento do conforto, a diminuição de lesões e o aumento da produtividade.<br />
<br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />
São áreas de aplicação da Ergonomia:</div>
<ul class="romanos" style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; list-style-type: upper-roman; margin: 0px 0px 0px 10px; padding: 0px 0px 0px 20px;">
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><b style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Ergonomia na Organização do trabalho pesado</b> <br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />Planejar o trabalho em atividades fisicamente pesadas, com alto dispêndio de energia e, em alguns casos, em ambientes de alta temperaturas, tendo como objetivo evitar os quadros de fatigas.</li>
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><b style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Biomecânica aplicada ao trabalho</b> <br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />É o estudo dos movimentos humanos sob a ótica da mecânica. Estudamos as sobrecargas na coluna vertebral, as posturas incorretas, a prevenção da fadiga muscular, a prevenção das tendinites, tenossinovites, as lesões por movimentos repetitivos etc.</li>
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><b style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Adequação ergonômica geral do posto de trabalho</b> <br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />Através dos estudos de antropometria, planeja-se os postos de trabalho visando um índice de satisfação de 90% da população trabalhadora, nos diversos tipos de trabalhos em pé, semi-sentados ou sentados.</li>
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><b style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Prevenção da fadiga no trabalho</b> <br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />Identificando e corrigindo os fatores de sobrecarga.</li>
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><b style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Prevenção do erro humano</b> <br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" />Que muitas vezes pode estar associado com os riscos ergonômicos.</li>
</ul>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Não há um profissional específico para lidar com os problemas e soluções no campo da ergonomia. Esse trabalho deve ser desenvolvido por uma equipe multi e interprofissional na abordagem dos problemas e das soluções ergonômicas no trabalho. Equipe multiprofissional composta por pessoas de diferentes expertises que se complementam, tais como: Médico do trabalho, Engenheiro de segurança do trabalho, Engenheiro industrial, Projetista, Desenhista industrial, Terapeuta ocupacional, Fisioterapeuta, Gerente, Supervisor, Trabalhadores de produção etc. </span><br />
<br style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 0px;" />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Passos para a Intervenção Ergonômica:</span><br />
<ul class="romanos" style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; list-style-type: upper-roman; margin: 0px 0px 0px 10px; padding: 0px 0px 0px 20px;">
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Transformar condições primitivas em postos de trabalho</li>
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Melhorar as condições de conforto relacionadas ao ambiente de trabalho</li>
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Melhorar o método de trabalho</li>
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Melhorar a organização do sistema de trabalho</li>
<li style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Ergonomia de concepção</li>
</ul>
<ul class="romanos" style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; list-style-type: upper-roman; margin: 0px 0px 0px 10px; padding: 0px 0px 0px 20px;">Soluções ergonômicas: 1- revezamento 2- Pausas 3- Melhorias na organização do trabalho 4- Melhorias no método de trabalho 5- Pequenas melhorias nos postos de trabalho 6- Projetos de melhoria ergonômica 7- Orientação ao trabalhador sobre práticas corretas.</ul>
<br style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 0px;" />
<i style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 0px;">(Este texto foi adaptado pelo site </i><a href="http://www.prevenirmg.com.br/?pagina=ergonomia_melhorias">http://www.prevenirmg.com.br/?pagina=ergonomia_melhorias</a> <i style="border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 0px;">do livro Ergonomia Aplicada ao Trabalho, o manual técnico da máquina humana, volume I, Dr. Hudson de Araújo Couto, 1995, Editora Ergo)</i>Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-70552987179992634982013-08-09T13:23:00.002-07:002013-08-09T13:25:07.370-07:00CONCURSO - IFPA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará (IFPA) divulgou o edital do concurso que visa preencher 56 vagas para professor.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b>Tem vaga para Tecnólogo em Segurança do Trabalho.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYPPZGHHtoDV3Q_bwGvWEvCdJ6UUBT0JBIJqToo-cjN_jR1aJkB44PK9LbOoUP20e-DtIGLf2A1ISVDy5wYqfrWCK63MZo3cGWoz_ixMbw0iwErqgb1v2_h62Jynr9mw1kvIGTrwvjEI8/s1600/21.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYPPZGHHtoDV3Q_bwGvWEvCdJ6UUBT0JBIJqToo-cjN_jR1aJkB44PK9LbOoUP20e-DtIGLf2A1ISVDy5wYqfrWCK63MZo3cGWoz_ixMbw0iwErqgb1v2_h62Jynr9mw1kvIGTrwvjEI8/s320/21.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
fonte: <a href="http://www.folhadirigida.com.br/fd/Satellite/concursos/noticias-IFPA-2013-56-vagas-professor-edital-012013-2000050710870/56-vagas-para-professor-Ate-RS804977-2000050718472-1400002102880">http://www.folhadirigida.com.br/fd/Satellite/concursos/noticias-IFPA-2013-56-vagas-professor-edital-012013-2000050710870/56-vagas-para-professor-Ate-RS804977-2000050718472-1400002102880</a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-24337488949253609572013-04-18T19:04:00.000-07:002013-04-19T06:03:55.688-07:00 NR-36<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7dWC5u2yHg7oxGzZuAoHtvqDhw3cU2uegHDH96gHrRMK5qWINhkeeMXI9DiAxHRpDcmA0NECGLa_iicVc36L5am9RsZ9GhkVfrazN5Qaud_V6Zl4FQHqy6GDyXqQa0jVUCDS7sP0yR2o/s1600/533879_592551880756227_1699726200_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7dWC5u2yHg7oxGzZuAoHtvqDhw3cU2uegHDH96gHrRMK5qWINhkeeMXI9DiAxHRpDcmA0NECGLa_iicVc36L5am9RsZ9GhkVfrazN5Qaud_V6Zl4FQHqy6GDyXqQa0jVUCDS7sP0yR2o/s200/533879_592551880756227_1699726200_n.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Noticia:</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">A NR-36 será publicada no Diário Oficial da União desta sexta-feira (19/04) e tem prazo de até seis meses para que as mudanças entrem em vigor, com exceção de alguns itens que demandam mais tempo, como intervenções estruturais (12 meses) e alterações nas instalações das empresas (24 meses).</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>
<span style="color: #333333; font-family: lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 17px;">Confira: </span></span><a href="http://www.in.gov.br/visualiza/index.jsp?data=19%2F04%2F2013&jornal=1&pagina=177&totalArquivos=216">http://www.in.gov.br/visualiza/index.jspdata=19%2F04%2F2013&jornal=1&pagina=177&totalArquivos=216</a>Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-49992271400352227262013-01-11T08:26:00.004-08:002013-01-11T08:26:44.527-08:00Até quando...?<h1 class="entry-title" style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, helvetica, freesans, sans-serif; letter-spacing: -0.06em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="font-size: small;">Acidente em canteiro de obras mata operário em Salvador, diz sindicato</span></h1>
<h2 style="background-color: white; color: #929292; font-family: arial, helvetica, freesans, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 1.2em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0.3em 0px 0px;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small; line-height: 1.2em;">Homem de 41 anos teria se desequilibrado e caído em poço de elevador.</span></div>
<span style="font-size: small;"><div style="text-align: center;">
<span style="line-height: 1.2em;">Trabalhadores interromperam atividades no canteiro e esperam perícia.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="line-height: 1.2em;"><br /></span></div>
</span></h2>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.91666603088379px;">O Sintracom informa que nos anos de 2011 e 2012 foram registradas 99 acidentes de trabalho em canteiros de obras, com total de 22 mortes. </span></div>
Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-13601473578601748432012-11-13T06:08:00.002-08:002012-11-13T06:08:33.496-08:00PreveNor 2012 em Recife-PE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKaWoVL1omgdIJ7CzERFkYDY7QEp6w3Zofn5XMj23FE1_eMBVi-SI5KLLO_0OGSrIreIxmviz1LXDc9T3G6SKt2abpskZIB9vAiClvWo6QwWYycOUFOHqb_GWGeKZajOnF0C8m2_uillU/s1600/24.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKaWoVL1omgdIJ7CzERFkYDY7QEp6w3Zofn5XMj23FE1_eMBVi-SI5KLLO_0OGSrIreIxmviz1LXDc9T3G6SKt2abpskZIB9vAiClvWo6QwWYycOUFOHqb_GWGeKZajOnF0C8m2_uillU/s640/24.jpg" width="256" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-84024958935760960602012-10-22T18:11:00.002-07:002012-10-22T18:12:27.817-07:00II Seminário Sobre Segurança e Saúde do Trabalhador do Vale do São Francisco<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;">ASSEA - Associação dos Engenheiros, Arquitetos, Agrônomos,Tecnólogos e Técnicos do Vale de São Francisco promove </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivH2Xafbndt7MGulm8mpj-0xZHV0zuGRxkZ4LQarNYZg6Rbg8WaUJPv43o7r-y9cqjJqsn4eFgepfnf4vJXAMABorF0aMxyaSX4aBsn47cTxbDWR_OZ94jgsNfzXrIx0AB96MF74Cq3kk/s1600/image001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="275" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivH2Xafbndt7MGulm8mpj-0xZHV0zuGRxkZ4LQarNYZg6Rbg8WaUJPv43o7r-y9cqjJqsn4eFgepfnf4vJXAMABorF0aMxyaSX4aBsn47cTxbDWR_OZ94jgsNfzXrIx0AB96MF74Cq3kk/s400/image001.jpg" width="400" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-31431320134609267542012-10-01T10:27:00.000-07:002012-10-01T10:29:46.709-07:00NR-35<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimVEWyKQIMzfILc7Lrph_H3nPPfDWPk073Au5dMaVeJm3t_mgewJCdK199VFx3jodmv0PIU-oKsBsaq2jq3hfPcnLSvvsgPMb48xM7tqXDYkFi63UqQWye3fmBGRM7CIWALKxKSJdX_ag/s1600/Logo+NR+35.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimVEWyKQIMzfILc7Lrph_H3nPPfDWPk073Au5dMaVeJm3t_mgewJCdK199VFx3jodmv0PIU-oKsBsaq2jq3hfPcnLSvvsgPMb48xM7tqXDYkFi63UqQWye3fmBGRM7CIWALKxKSJdX_ag/s200/Logo+NR+35.jpg" width="192" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;">NR 35 Trabalho em altura.</span><br />
<br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;" />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;">Portaria SIT n.º 313, de 23 de março de 2012 </span><br />
<br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;" />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;">" Esta Norma estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. "</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 15.454545021057129px;">Mais Informações acesse: </span><a href="http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A38CF493C0139068E6387578E/NR-35%20(Trabalho%20em%20Altura).pdf">http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A38CF493C0139068E6387578E/NR-35%20(Trabalho%20em%20Altura).pdf</a>Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7513425051105832223.post-46019296042323408762012-09-27T13:35:00.000-07:002012-09-27T13:36:03.269-07:00CONCURSO TECNÓLOGO EM SEG. DO TRABALHO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
O Instituto Federal de Pernambuco (Sertão Pernambucano), retificou o edital 26/2012, onde se oferecia 01 vaga para professor substituto com graduação em Engenharia + especialização em Segurança do Trabalho, abrindo espaço também para os Tecnólogos em Segurança do Trabalho.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9LTmnN8fDppUPlxnTCAgALlN19Eqsc4pnuHGACUQYgWrNXVsGu7unNx-_JJwOTeabrNeR05cnHHl9Bpq8VDuxXFEeyyKVwdS6a-ZsfmCIKPH1nKtc1iHaj7AyN8uMjAxgRzix53CcLqY/s1600/0258.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9LTmnN8fDppUPlxnTCAgALlN19Eqsc4pnuHGACUQYgWrNXVsGu7unNx-_JJwOTeabrNeR05cnHHl9Bpq8VDuxXFEeyyKVwdS6a-ZsfmCIKPH1nKtc1iHaj7AyN8uMjAxgRzix53CcLqY/s320/0258.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Vinícius C. Bezerrahttp://www.blogger.com/profile/15254632981731771821noreply@blogger.com0