PROFISSIONAIS EM SEG. DO TRABALHO

Recife sedia Seminário Internacional sobre Políticas Públicas e Saúde do Trabalhador

2012-01-27T11:38:00.000-08:00

Atividade que conta com o apoio da CUT-PE acontecerá no dia 13 de fevereiro

Escrito por: Assessoria de Imprensa do CES-PE

A Coordenadora Estadual da Comissão Intersetorial de Saúde do Trabalhador (CIST), do Conselho Estadual de Saúde de Pernambuco (CES-PE) e secretária de Saúde do Trabalhador da CUT-PE, Lindinere Ferreira, participará como debatedora da palestra “Os novos arranjos produtivos em Pernambuco e seus impactos sobre a saúde dos trabalhadores”, proferida por Lia Giraldo do Centro de Pesquisa Aggeu Magalhães, no 2º Seminário Internacional de Políticas Públicas e a Saúde do Trabalhador, que acontece no dia 13 de fevereiro, na
Faculdade Frassinetti do Recife (FAFIRE).

O evento tem por objetivo discutir os desafios, as perspectivas e o papel dos atores sociais na implementação de políticas públicas voltadas à saúde do trabalhador, a partir de contextos loco - regionais e de experiências práticas.

O dia 28 de abril teve origem devido à explosão de uma mina no estado da Virgínia, EUA, em 28 de abril de 1969, onde morrem 78 mineiros. A partir daí a data é lembrada internacionalmente como o Dia em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho.

O 2º Seminário Internacional de Políticas Públicas e a Saúde do Trabalhador é promovido pelo Movimento 28 de Abril e conta com o apoio da Central Únicas dos Trabalhadores (CUT-PE), Faculdade Frassinetti do Recife (FAFIRE), Secretária Estadual de Saúde de Pernambuco (SES-PE) e Centro de Referência de Saúde do Trabalhador (CEREST).

DIFRENÇA ENTRE PPRA E LTCA

2012-01-25T14:20:00.001-08:00

DIFRENÇA ENTRE PPRA E LTCA

O que significa LTCAT?
Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho.

Qual a diferença entre o PPRA (programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e o LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho)?
Embora ambos os documentos estejam ligados às condições de segurança no ambiente de trabalho, cada um se presta à finalidade diferente.

O PPRA é um Programa, com a finalidade de reconhecer e reduzir e/ou eliminar os riscos existentes no ambiente de trabalho, servindo de base para a elaboração do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). O PPRA precisa ser revisto e renovado anualmente.

O LTCAT é um Laudo, elaborado com o intuito de se documentar os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho e concluir se estes podem gerar insalubridade para os trabalhadores eventualmente expostos. Somente será renovado caso sejam introduzidas modificações no ambiente de trabalho.

As empresas podem ser multadas caso não possuam o LTCAT?
O parágrafo 3º do Art. 58 d Lei 8213/91 com o texto dado pela Lei 9528/97 diz que:
A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo, estará sujeito à penalidade prevista no Art. 133 desta Lei, que foi republicada na MP 1596-14 de 10.11.97 e convertida na Lei 9528 de 10.12.97

A Disponibilidade do Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho
Este documento deve estar disponível na empresa para análise dos Auditores Fiscais da Previdência Social, Médicos e Peritos do INSS, devendo ser realizadas as alterações necessárias no mesmo, sempre que as condições de nocividade se alterarem, guardando-se as descrições anteriormente existentes no referido Laudo, juntamente com as novas alterações introduzidas, datando-se adequadamente os documentos, quando tais modificações ocorrerem.

Qual é o prazo de validade do LTCAT ?
O LTCAT tem validade indefinida, atemporal, ficando atualizado permanentemente, enquanto o “layout” da empresa não sofrer alterações.

Evolução da legislação que regulamenta o LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho)
A Lei 3807/60 introduziu o benefício denominado aposentadoria especial na legislação previdenciária que exigia a apresentação de Laudo Técnico somente para o agente ruído, não mencionando esta exigência para os demais agentes Nocivos.
A Constituição Federal de 1988, Com o novo ordenamento jurídico do país sancionou a concessão de aposentadorias no regime geral de Previdência Social, que passou a ter critério único, com exceção das aposentadorias especiais.

A Lei 9032 - somente em 28.04.95 o Art. 57 desta Lei veio regulamentar o parágrafo 1º do Art. 201 da CF, exigindo na forma da lei que tais condições prejudicassem a saúde ou a integridade física.

MP 1532 – Em 11.10.96 a Lei 8213/91 teve alterações de seu texto com a edição da MP 1523 de 11.10.96, que originou a Lei 9528 de 10.12.97 que passou a exigir laudo técnico para todos os agentes nocivos.

A Lei 9732 de 11.12.98, parágrafo 1º do Artigo 58 ficou com a redação:

A Comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.

FONTE: nilven.com

APOSTILA CIPA

2012-01-21T07:30:00.001-08:00

APOSTILA BÁSICA PARA COMPONENTES DA CIPA

http://sites.google.com/site/profmarcelost/downloads/CIPA-APOSTILACURSOPARACOMPONENTES.doc?attredirects=0&d=1

CURSO DE HIGIENE OCUPACIONAL

2012-01-12T07:29:00.000-08:00

10 VAGAS PARA TECNÓLOGO EM SEGURANÇA DO TRABALHO EM SÃO PAULO

2011-10-30T08:00:00.000-07:00

A Escola Técnica Estadual Professor Aprígio Gonzaga, da cidade de São Paulo, torna pública a abertura de inscrições ao Concurso Público para preencher o emprego público permanente para admissão na carreira de docente das ETEC's do CEETEPS, no curso de Segurança do Trabalho na área de Higiene e Segurança do Trabalho (10 vaga).

VAGAS P/ TECNOLÓGOS EM SEG DO TRABALHO NO PARANÁ

2011-10-23T07:29:00.000-07:00

O Instituto Federal do Paraná, torna público que no período de 10 a 17 de outubro de 2011, estará aberta a Chamada Pública com vistas à contratação de instrutores para atuarem nos Cursos da área de Construção Civil do Plano Nacional de Qualificação Social e Profissional, com início previsto para 20 de outubro de 2011.

O valor a ser pago para profissionais com que atuarão como professor/instrutor será de R$ 20,00 hora/aula. A hora/aula terá duração de sessenta minutos.

Das localidades, cursos e nº. de vagas:

Campus Assis Chateaubriand: Carpinteiro (1), Pedreiro (1);
Campus Foz do Iguaçu: Carpinteiro (2);
Campus Ivaiporã: Carpinteiro (1), Encanador (1), Módulo Básico Comum (4), Pedreiro (1);
Campus Jacarezinho: Azulejista (1), Pedreiro (1), Manutenção e Reparação de Edifícios (1);
Campus Londrina: Armador de Ferragens (1), Azulejista (1), Pedreiro (1), Pintor de Obras (1);
Campus Telêmaco Borba: Armador de Ferragens (1), Pintor de Obras (1);
Campus Umuarama: Azulejsita (1), Carpinteiro (1), Pedreiro (1), Pintor de Obras (1).

Para a inscrição:

O credenciamento, acompanhado da documentação, será efetuado por correspondência eletrônica para o e-mail: diext.proepi@ifpr.edu.br contendo os documentos arrolados devidamente digitalizados.

Do Processo Seletivo:

Os candidatos submeter-se-ão a análise de curriculum vitae.

O resultado final desta Chamada Pública estará disponível no endereço eletrônico, no dia 19 de outubro de 2011.

Os candidatos selecionados deverão enviar para a Pró-Reitoria de Extensão, Pesquisa e Inovação - PROEPI / Diretoria de Extensão e Políticas de Inclusão, Rua João Negrão, nº. 1285, Bairro Rebouças, Curitiba-PR, CEP 80.230-150, por correspondência física os documentos enviados anteriormente por e-mail, juntamente com a documentação complementar.

Mais informações no endereço eletrônico do Diário Oficial da União.

Pós Graduação em ERGONOMIA em Petrolina-PE

2011-10-06T15:47:00.000-07:00

INFORMAÇÕES: (87) 88051470 OU (87) 386 14921

CONCURSO IF-PB VAGA P/ TECNG° EM SEG DO TRABALHO

2011-09-29T10:14:00.000-07:00

O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) abre nesta quinta-feira (22) as inscrições para o concurso público de provas e títulos para o cargo de professor efetivo de ensino básico, técnico e tecnológico. São 112 vagas, distribuídas entre os 10 campi da instituição, com 71 formações diferentes. As inscrições ficam abertas até o dia 17 de outubro. Para mais detalhes, confira o edital no site http://www.ifpb.edu.br/ingresso/concursos-publicos/Professor-Efetivo

REUNIÃO COM REITOR DO IF-SERTÃO

2011-09-24T09:55:00.000-07:00

Alunos recém formados do curso de Tecnologia em Segurança do Trabalho , promoveram um encontro com o Reitor e o Diretor de RH do IF-Sertão, afim de que se tenham vagas destinadas aos Tecnólogos em Segurança do Trabalho nos próximos concursos federais do IF-Sertão, como já vem acontecendo nos outros Institutos Tecnológicos em todo país.

PreveNor 2011 – O maior evento de SST, Resgate e Emergência do Norte–Nordeste

2011-09-01T13:07:00.000-07:00

19 a 21 de outubro de 2011 - Centro de Convenções da Bahia - Salvador/BA

A PreveNor 2011 - 10º Seminário e Feira Norte-Nordeste de Saúde, Segurança no Trabalho e Emergência é o principal evento prevencionista das regiões Norte e Nordeste e acontece pela primeira vez na Bahia.

A Feira apresentará produtos e serviços com novidades tecnológicas destinados aos participantes do evento. Congressos, seminários e workshops acontecerão paralelamente, direcionados aos profissionais que buscam qualificação.

RELAÇÃO DOS CURSOS

WP3 - Metodologia WARDROBE Para Análise de Riscos em Atividades com Eletricidade e Espaços Confinados19 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br www.prevenor.com.br

Mini Curso 1 - Acessibilidade e Inserção de Portadores de Deficiência no Trabalho19 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br www.prevenor.com.br

Mini Curso 2 - Perícia Judicial e Assistência Técnica Judicial Para Fisioterapeutas19 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br www.prevenor.com.br

Mini Curso 3 - Ferramentas de AET (Análise Ergonômica do Trabalho): Metodologias Mais Utilizadas19 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br www.prevenor.com.br

Mini Curso 4 - Gestão Aplicada à Fisioterapia do Trabalho: Assessoria e Consultoria, Como Conquistar Clientes /Empresas, Fazer Propostas e Orçamentos19 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br www.prevenor.com.br

Seminário de SST na Indústria da Construção Civil da Região Nordeste19 de outubro - Salvador/BA
Realização: Abese
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.prevenor.com.br

C1 - Curso de Controle de Insalubridade - Uma Estratégia Baseada em Cinco Pilares19 e 20 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br www.prevenor.com.br

Prevenor - 10ª Feira e Seminário Norte-Nordeste de Saúde, Segurança do Trabalho e Emergência19 a 21 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.protecaoeventos.com.br

Abrafit - III Congresso Brasileiro de Fisioterapia do Trabalho19 a 21 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.protecaoeventos.com.br/abrafit

WP4 - Perícias Judiciais e Procedimentos Legais - Parte Teórica e Prática20 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.prevenor.com.br

WP5 - Construindo um Novo Modelo de Atenção à Saúde Mental do Trabalhador do Século XXI20 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.prevenor.com.br

Seminário Análise de Riscos20 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.prevenor.com.br

C2 - Curso Como Elaborar o Programa de Proteção Respiratória - Faça o PPR20 e 21 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.prevenor.com.br

WP6 - Responsabilidade Civil e Criminal dos Profissionais de SST21 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.prevenor.com.br

WP7 - Gestão de Pessoas: Gerenciando Conflitos e Criando Ambientes Saudáveis de Trabalho21 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.prevenor.com.br

Seminário Nacional NR 12 - O Impacto da Nova Norma de Proteção de Máquinas21 de outubro - Salvador/BA
Realização: Proteção Eventos
Informações: (51) 2131-0400
treinamento@protecaoeventos.com.br
www.prevenor.com.br

Pós Graduação em Seg do Trabalho em Petrolina-PE

2011-08-29T12:14:00.000-07:00

Maiores informações:
Antonio Santana antoniobahia1990@hotmail.com

Concurso tem vaga para Tecnólogo em Seg do Trabalho em SP e PE

2011-08-08T05:24:00.000-07:00

A FUNDAÇÃO INDAIATUBANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA faz saber que estarão abertas as inscrições para o processo seletivo de contratação de docentes para os cursos técnicos nos dias úteis, de 11 a 22 de Julho de 2011, nas dependências da FIEC, situado na Av. Engº. Fábio Roberto Barnabé, n.º 3.405, Jardim Regina, em Indaiatuba, Estado de São Paulo, nos horários: das 9:00 às 12:00 e das 13:00 às 16:30 horas.

FONTE: http://www.pciconcursos.com.br/concurso/fiec-fundacao-indaiatubana-de-educacao-e-cultura-sp-vagas-ate-14-h-a

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO

01 vaga para professor substituto - Seg do Trabalho ( Tecnólogo )

FONTE: http://www.pciconcursos.com.br/concurso/ifpe-instituto-federal-de-educacao-ciencia-e-tecnologia-pe-24-vagas

você sabia ? 97% do gesso do BRASIL vem do sertão do Araripe (PE)

2011-07-29T11:23:00.000-07:00

O município de Trindade (PE) sediará de hoje (29) até domingo ( 31) a 3ª Exposição e Feira Internacional da Indústria do Gesso (ExpoGesso).

Durante os três dias do evento serão apresentadas novidades do gesso, bem como tendências de mercado, produtos e tecnologias de produção para promover o polo gesseiro do estado.

A ExpoGesso será realizada em uma área de 10 mil metros quadrados, localizada na praça de eventos do município, e terá a participação de 60 empresas expositoras nacionais e internacionais.

A PREFEITURA DA CIDADE DE TRINDADE-PE ESTÁ CONTRATANDO A CANTORA BAIANA IVETE SANGALO COM UM CACHÊ QUE GIRA EM TORNO DOS 600 MIL REAIS.

Numa realidade oposta, centenas de profissionais que trabalham nas grandes mineradoras das imediações do sertão do Araripe sofrem trabalhando em mineradores que desprezam qualquer tipo de politica de promoção a saúde e segurança do trabalhador, Todos na maioria das vezes acometido por inúmeras doenças laborais decorrentes da cadeia produtiva de extração do GESSO.

Seria bastante importante, que atrelado a essa grande Feira internacional do Gesso, , que o assunto SAÚDE DO TRABALHADOR SEJA discutido como pauta principal.

27 de Julho - Dia Nacional de Prevenção a Acidentes de Trabalho

2011-07-27T05:47:00.000-07:00

O Brasil foi o primeiro país a ter um serviço obrigatório de segurança e medicina do trabalho em empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi dado no dia 27 de julho de 1972, por iniciativa do então ministro do trabalho Júlio Barata, que publicou as portarias 3.236 e 3.237, que regulamentavam a formação técnica em Segurança e Medicina do Trabalho e atualizando o artigo 164 da CLT. Por isto, a data foi escolhida para ser o dia nacional de prevenção de acidentes de trabalho.

Era um período de fragilidade no tocante à segurança dos trabalhadores no Brasil. O número de acidentes de trabalho era tamanho que começaram a surgir pressões exigindo políticas de prevenção, inclusive com ameaças do Banco Mundial de retirar empréstimos do país caso o quadro continuasse.

Hoje, 30 anos depois, não se pode pensar uma empresa que não esteja preocupada com os índices de acidentes de trabalho. A segurança dentro da empresa é sinônimo de qualidade para a mesma e de bem-estar para os trabalhadores. Financeiramente, também é vantajosa: treinamento e infra-estrutura de segurança exigem investimentos, mas por outro lado evitam gastos com processos, indenizações e tratamentos de saúde em casos que poderiam ter sido evitados.

CURSO PPRA 16/07

2011-07-06T11:30:00.000-07:00

Condições de trabalho nas obras da Transnordestina são reprovadas pelo Ministério Público do Trabalho

2011-07-05T16:02:00.000-07:00

Os trechos de Salgueiro, Parnamirim e Araripina/Custódia foram autuados pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), por diversas irregularidades no que diz respeito às condições de trabalho nas obras da Ferrovia Transnordestina em Pernambuco.

Mais de 10 mil trabalhadores devem ser beneficiados com a intervenção. De acordo com a Coordenadoria Nacional de Defesa do Meio Ambiente de Trabalho do MPT, os problemas da obra foram: ausência/inadequação de sanitário e fornecimento de água potável e precariedade dos veículos de transporte de trabalhadores.

Além disso, o MPT também verificou problemas com relação ao pagamento de horas extras, às horas de deslocamento e de intervalos de jornadas.

Para os procuradores, uma questão grave verificada foi a chamada “jornada britânica”, que nada mais é do que o horário de trabalho pré-estabelecido já previamente marcado no cartão de ponto. “Encontramos cartões de pontos de junho e julho já totalmente preenchidos”, fala Mildner. “Isso é grave, inclusive pode ser enquadrado como crime de falsidade ideológica”, complementa.

Ainda sobre jornada os procuradores constataram irregularidades nas jornadas. “Há trabalhadores que pegam às 5h e largam às 19h, com menos de uma hora de almoço”, revelaram. (com informações/Ascom MPT/foto reprodução Google)

CURSO PRIMEIROS SOCORROS

2011-06-30T12:26:00.000-07:00

28 de JUNHO

2011-06-24T16:38:00.000-07:00

CURSO DE RUIDO DIA 18/06

2011-06-15T16:29:00.001-07:00

15 de junho 2011

2011-06-10T11:37:00.001-07:00

Curso de Rapel em Petrolina

2011-05-30T15:17:00.000-07:00

Conceitos BS 8800

2011-03-16T10:09:00.000-07:00

01. O que significa a sigla BS?

BS significa BRITISH STANDARDS, o órgão britânico encarregado de elaborar as normas técnicas aplicadas naquele país.

02. O que é a norma BS8800?

É uma norma sobre sistema de gestão da Segurança e da Saúde no trabalho.

03. Que tipo de informação encontramos na norma BS8800?

Como implantar um sistema de gerenciamento relativo a segurança do trabalho.

04. Como foram desenvolvidas as normas BS8800?

Foram desenvolvidas durante 15 meses e publicadas em maio de 1996.

06. Qual é o impacto da BS8800 nos negócios?

A legislação está a cada dia mais exigente no que diz respeito à segurança do trabalho. Implantando a BS 8800, além de atender à legislação, você está introduzindo um sistema voltado para a melhoria contínua do sistema, que trará uma série de ganhos para a sua organização.

07. O que significa obter a certificação da BS8800?

Quando a norma foi concebida, não estava prevista a sua certificação. Mas empresas interessadas em demonstrar ao mercado a sua preocupação com a questão da segurança do trabalho estão buscando a certificação do sistema implantado junto às entidades certificadoras da área da qualidade, de forma similar à certificação pela ISO 9000.

08. Quais são os requisitos da norma BS8800?

Dentro do parêntese está a relação com a norma ISO 9001

4.0.2 Análise crítica inicial ( - )

4.1 Política ( 4.1 )

4.2 Planejamento ( 4.2, 4.4, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9, 4.11, 4.12, 4.13, 4.14, 4.15, 4.19 )

4.3 Implementação e operação:

4.3.1 Estrutura e responsabilidade ( 4.1 )

4.3.2 Treinamento, conscientização e competência ( 4.18 )

4.3.3 Comunicações ( - )

4.3.4 Documentação ( 4.2 )

4.3.5 Controle de documentos ( 4.5 )

4.3.6 Controle operacional ( 4.9 )

4.3.7 Prontidão e resposta para emergências ( - )

4.4 Verificação e ação corretiva

4.4.1 Monitoramento e mensuração ( - )

4.4.2 Ação corretiva ( 4.14 )

4.4.3 Registro ( 4.16 )

4.4.4 Auditorias ( 4.17 )

4.5 Análise crítica pela administração ( 4.1 )

09. Quais são as etapas necessárias para a certificação?

01. Comprometimento da alta administração. É fundamental o comprometimento da direção da empresa. Além dos benefícios e vantagens, a Diretoria deve estar consciente das dificuldades da implantação e do investimento necessário ( tempo das pessoas, recursos financeiros para consultoria, treinamento e certificação )

02. Seleção e designação formal de um coordenador. O coordenador tem um papel importante no processo. Além de conhecimentos específicos de qualidade, deve ter características que facilitarão o trabalho como: facilidade de comunicação, acesso fácil aos membros da organização, conhecimento da instituição, etc.

03. Formação do Comitê de coordenação. O Comitê é normalmente formado pela Diretoria, pelos Gerentes ou Chefes e pelo Coordenador. Tem como responsabilidade a realização da análise crítica periódica do sistema de qualidade implantado.

04. Treinamento. Implantar um processo de qualidade significa mudar a forma de atuação das pessoas. Isso só é conseguido através de um plano de treinamento adequado.

05. Elaboração e divulgação da política de segurança. A Política da Segurança expressa o comprometimento da organização com o processo de segurança do trabalho. A Política é elaborada pelos membros do Comitê.

06. Palestra sobre qualidade para todos os funcionários. É necessário obter a adesão de todos os funcionários. Para isso eles precisam ser informados sobre o processo que está em andamento e receber os conceitos básicos de segurança.

07. Divulgação constante do assunto segurança. É preciso introduzir o assunto Segurança na cultura da organização. Por isso a necessidade de uma divulgação constante do assunto.

08. Estudo de cada um dos requisitos da norma e realização do diagnóstico da empresa em relação ao requisito. É necessário estudá-los, interpretá-los e adaptá-los às necessidades da empresa.

09. Plano de trabalho para implantação de cada requisito Para atender aos requisitos da norma BS8800 é necessário uma série de ações. Essas ações envolvem recursos e tempo. Por isso é necessário um plano de trabalho formal para permitir o acompanhamento da implantação.

10. Formação de grupos de trabalho com a participação dos funcionários para elaborar as instruções de trabalho. A participação dos funcionários é fundamental para que o processo implantado reflita a realidade e possa ser mantido no futuro. É necessário obter o seu comprometimento para que a documentação gerada seja de fato utilizada.

11. Elaboração do manual de segurança. O Manual é um documento que descreve o sistema implantado. É muito utilizado nas auditorias e é uma exigência da Norma.

12. Treinamento dos funcionários na documentação. Uma vez elaborados os procedimentos e instruções de trabalho, é necessário que todos os funcionários sejam treinados a fim de que todas as operações sejam executadas da mesma maneira, assegurando a sua qualidade.

13. Formação dos auditores internos de segurança. Para a manutenção do sistema implantado é necessário um plano de auditorias internas. Para isso precisamos formar os auditores internos.

14. Realização das auditorias internas. As auditorias indicarão pontos do sistema que não estão sendo seguidos e, portanto, precisam ser melhorados.

15. Implantação das ações corretivas para as não conformidades. São as ações corretivas que vão introduzir as melhorias no sistema. Sua correta implantação vai melhorar os indicadores da empresa. É o tópico que assegura o retorno do investimento feito através da redução do retrabalho.

16. Seleção da entidade certificadora. Para escolher a entidade certificadora é necessário identificar a expectativa dos clientes.

17. Realização da pré-auditoria Trata-se de uma avaliação simulada. Tem sido utilizada pela maioria das empresas, com resultados positivos.

18. Realização da auditoria de certificação Nesta auditoria as práticas são comparadas com os padrões estabelecidos na documentação.

10. Quais os benefícios da implantação da BS8800?

Minimizar os riscos para os trabalhadores e outros.

Melhorar o desempenho dos negócios.

Estabelecer uma imagem responsável da organização perante o mercado.

11. Como escolher uma entidade certificadora?

Recomendamos consultar uma entidade credenciada pelo INMETRO.

12. Quais os organismos de certificação no Brasil?

No Brasil o INMETRO é o responsável pela fiscalização (acreditação) dos organismos certificadores.

Autor: Marcos Antonio Lima de Oliveira

fonte: http://jasconsultoria.vilabol.uol.com.br/artigoConceitosBS8800.htm

MUITO BOM!!!

2011-02-16T12:44:00.000-08:00

ASBESTO / AMIANTO: FIBRA QUE MATA !

2011-02-10T11:08:00.000-08:00

Antes Depois

Asbesto

O asbesto (da palavra grega ἀσβεστος, "indestrutível", "imortal", "inextinguível"), também conhecido como amianto (do gregoαμίαντος, puro, sem sujidade sem mácula^[1]), é uma designação comercial genérica para a variedade fibrosa de sais minerais metamórficos de ocorrência natural e utilizados em vários produtos comerciais. Trata-se de um material com grande flexibilidade e resistências tênsil, química, térmica e eléctrica muito elevadas e que além disso pode ser tecido.

O material é constituído por feixes de fibras. Estes feixes, por seu lado, são constituídos por fibras extremamente finas e longas facilmente separáveis umas das outras com tendência a produzir um pó de partículas muito pequenas que flutuam no ar e aderem às roupas. As fibras podem ser facilmente inaladas ou engolidas podendo causar graves problemas de saúde

Perguntas e respostas para ajudar a entender o problema e buscar soluções:

1. O que é o amianto ou asbesto?
É um mineral usado como matéria-prima na maioria das indústrias e em
mais de 70% das residências brasileiras.

2. É um material descoberto pelo homem neste século?
Não. Ele é conhecido desde os homens primitivos, que faziam cerâmicas
reforçadas para irem ao fogo, por estar na natureza na maior parte do
planeta e existir em abundância. Relatos de quatrocentos anos antes de
Cristo demonstram que o amianto era usado para fabricar mortalhas e
provocava doenças entre os escravos.

3. Por que ele é usado?
Por que ele tem muitas utilidades: não pega fogo, não se destrói, é tão
resistente quanto o aço e, mesmo sendo uma rocha, suas fibras podem
ser trabalhadas, transformando-se em tecidos usados para roupas que
suportam altas temperaturas.

4. Mas se este material é tão bom assim por que se diz que é um
inimigo do homem?
Porque ele é cancerígeno e provoca várias doenças nos seres humanos.

5. E não há formas de evitar as doenças?
Não. Porque ele não pode ser destruído por nenhum agente(calor,
microrganismos e bactérias, ácidos etc.) quando ele entra no corpo
humano pela respiração ou ingestão(na água, contaminando alimentos
etc.). Ele não consegue ser eliminado pelos nossos anticorpos. Fica lá
dentro, principalmente, em órgãos como pulmão e em tecidos(pele) como
pleura e peritônio, que revestem, respectivamente, pulmão e o abdômen.

6. As doenças provocadas pelo amianto matam?
Infelizmente a maioria das doenças do amianto não têm cura. Algumas
delas podem matar a curto prazo e outras vão matando lentamente por
asfixia.

7. Quais são as doenças provocadas pelo amianto?
• Asbestose que é o endurecimento lento do pulmão e que causa falta de
ar progressiva, cansaço, emagrecimento, dores nas pernas e costas. Não
tem cura e progride mesmo que nunca mais se exponha à poeira de
amianto. O tratamento empregado é para diminuir os sintomas da falta de
ar. Em geral leva de 15 a 25 anos para se manifestar, mas pode ocorrer
antes, caso se tenha tido uma exposição a grandes quantidades de
poeira.

• Câncer de pulmão

• Mesotelioma de pleura(tecido que reveste pulmão) e peritônio(tecido
que reveste a cavidade abdominal) - tumor maligno que mata em até dois
anos após confirmado o diagnóstico. O mesotelioma é uma doença que
pode se apresentar até 35 anos após a contaminação.

(placas, derrames, espessamentos, distúrbios
• Doenças pleurais
ventilatórios) - Embora os médicos digam que sejam "benignas", elas
trazem um série de incômodos como falta de ar, cansaço. Ninguém nasce
com isso. É doença adquirida no trabalho e pelas condições em que o
trabalho se desenvolve. As empresas, em geral, recusam vagas para
trabalhadores portadores destas doenças, alegando que não estão aptos
para o trabalho.

• Cânceres de faringe e do aparelho digestivo - Já existem muitas provas
de que estas doenças se manifestam em que esteve exposto ao amianto.

8. Quais são as indústrias que trabalham com o amianto?
São muitas. Mais de 3.000 produtos contêm amianto: caixas d’água e
telhas de cimento-amianto(marcas Brasilit, Eternit), lonas e pastilhas de
freios para carros, ônibus, caminhões, tecidos e mantas anti-chamas,
tecidos para isolamento térmico, pisos vinílicos(tipo Paviflex), papelões
hidráulicos, juntas automotivas, tintas e massas retardadoras de fogo,
plásticos reforçados entre outros.

9. Só os trabalhadores que manipulam o amianto adquirem estas
doenças?
Não. É por isso que o amianto é muito perigoso porque ele atinge as
esposas que lavam as roupas dos trabalhadores, filhos que são
abraçados pelos pais com as roupas de trabalho contaminadas, os que
moram vizinhos a estas fábricas e o consumidor que adquire produtos à
base deste material ou que se expõe à poeira liberada por este material.

10. Não há como evitar esta contaminação?
Não. Já que estas fibras são indestrutíveis pelos mecanismos de defesa
do organismo. A única forma de prevenir o aparecimento das doenças é
não ter nenhum contato com o amianto.

11. O que se deve fazer então para evitar que outras pessoas adoeçam?
Não usar os produtos à base de amianto, substituindo-o em todas as
suas utilizações.

12. Se ele é tão nocivo assim, por que ele não é proibido?
Na verdade ele já está proibido em muitos países do primeiro mundo
como Itália, França, Suíça, Alemanha, Inglaterra, Áustria, Holanda etc.
Em outros países, como o Brasil, já há movimentos no sentido de se

proibir o seu uso, mas os interesses econômicos ainda têm prevalecido
em detrimento da saúde e da vida das populações. Mas muito em breve,
esperamos que nosso país dê um bom exemplo e entre na lista daqueles
que praticam políticas sociais, de saúde e ambientais dignas e justas para
sua população.

13. Quais são estes interesses?
No Brasil temos uma das maiores minas de amianto do mundo. Ela fica
em Minaçu no Estado de Goiás e é a segunda maior arrecadação de
impostos do Estado, correspondendo a 30% do seu faturamento bruto.
Esta mina é ainda explorada no Brasil por empresa multinacionais, em
cujos países de origem o amianto já foi proibido.

14. O que fazer então diante disto? A quem recorrer?
Foi criada em Osasco a Associação Brasileira dos Expostos ao Amianto,
a ABREA, sem fins lucrativos, composta inicialmente de ex-trabalhadores
doentes da ETERNIT e THERMOID, e depois se juntaram também os da
Brasilit, Permatex, Lonaflex, entre outros, e que tem como objetivos
principais: esclarecer a população sobre os riscos do amianto, cadastrar
as pessoas para exames médicos em centros especializados em
doenças do amianto, propor ações de indenização para as vítimas e
lutar para a proibição deste agente cancerígeno em nosso país.

.

fonte: http://www.abrea.com.br

BASTA DE VÍTIMAS.

BASTAMIANTO.

APOSENTADORIA ESPECIAL POR EXPOSIÇÃO AO CALOR

2011-01-17T10:03:00.000-08:00

APOSENTADORIA ESPECIAL POR EXPOSIÇÃO AO CALOR
TEMPERATURAS ANORMAIS
DOS FATOS
A exposição a temperaturas acima de valores admitidos legalmente como compatíveis com o exercício das atividades
laborais se constitui em condição que propicia a aposentadoria especial conforme o que preceitua o Anexo IV do
Regulamento da Previdência Social (Decreto 3048/99)
CÓDIGO AGENTE NOCIVO TEMPO DE EXPOSIÇÃO
2.04 TEMPERATURAS ANORMAIS
a) trabalhos com exposição ao calor acima dos
limites de tolerância estabelecidos na NR 15 , da
Portaria 3.214/78
25 anos
É oportuno nos reportarmos ao que estipula o Anexo 3 da NR 15 citado no Regulamento antes referido.
- para ambientes, internos ou externos, sem carga solar
IBUTG = 0,7tbn + 0,3 tg
- para ambientes externos com carga solar
IBUTG = 0,7tbn +0,1tbs + 0,2 tg
onde:
tbs = temperatura de bulbo seco
tbn = temperatura de bulbo úmido natural
tg = temperatura de globo
Ocorre que a Instrução Normativa INSS/84 , de 17/12/2002 (atualmente em vigor), restringiu, em seu art. 181, o campo de
abrangência fixado pelo Dec. 3048/99, passando a considerar apenas as exposições "originadas exclusivamente por fontes
artificiais" ( ou seja, aquelas em que não haja participação do calor oriundo do sol) determinando ainda que somente a
fórmula para ambientes sem carga solar seja utilizada.
Segundo consta do livro "PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário", do eminente professor e médico, Dr. Paulo Gonzaga,
louvou-se a IN nº 84 do INSS na Orientação Jurisprudencial nº 173, do TST, a qual abaixo se transcreve:
Adicional de Insalubridade. Raios Solares: Indevido.
"Em face da ausência de previsão legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto (
art.195 da CLT e NR 15 MTb Anexo 7)"
Ocorre que os acórdãos que deram margem a tal Orientação Jurisprudencial tratavam do Anexo 7 - Radiações Não
Ionizantes , e não do Anexo 3 - Limites de Tolerância par Exposição ao Calor (ambos da NR 15 ) , e baseavam-se na
inexistência, nos casos em questão, de previsão legal para o adicional de insalubridade postulado pelos trabalhadores.
Estendendo o entendimento jurisprudencial para o campo da exposição ao calor, entendeu o INSS justificar-se a
aposentadoria especial (no caso de temperaturas anormais) quando a exposição do trabalhador decorrer da ação de fontes
artificiais sem a presença da fonte natural, ou seja, o sol.
DOS CONCEITOS TÉCNICOS
Para melhor entendermos o assunto, faz-se necessário conhecermos os conceitos dos termos empregados no diploma legal
referido:
Termo Conceito
Calor
Forma de energia produzida pelos movimentos moleculares de um
corpo e que determina seu estado, sua temperatura e outras
qualidades variáveis
Carga solar
Energia recebida por um corpo , decorrente da exposição direta aos
raios solares
Embora o Anexo 3 da NR 15 não defina carga solar , a publicação da
ACGIH- Limites de Tolerância, do ano de 2002 na qual o mesmo está
baseado evidencia que tais fórmulas referem-se especificamente a
duas condições : quando há exposição direta à radiação solar e
quando não há exposição direta ao sol)
Vejamos, agora, como ocorre o fenômeno físico e quais suas implicações no atendimento à prescrição da IN 84 do INSS.
A transmissão do calor ocorre sempre de fontes ou corpos que estejam em maiores temperaturas para corpos em
temperatura menores.
Assim sendo, no caso do trabalhador, a fonte (ou fontes) de calor deverá(ão) estar em temperaturas acima da interna do
corpo humano, a qual, pela ação dos mecanismos termostáticos , permanece em torno de 37ºC . Essas temperaturas
reduzem-se nas partes expostas da pele, mantendo-se, em condições normais, em torno de 34º C.
Portanto, a temperatura em torno do corpo do trabalhador (ou em sua pele) será decorrente da ação do fluxo de calor
provindo das fontes artificiais acaso existentes e do oriundo do sol.
Ambos os fluxos de calor se apresentam sob a forma de calor radiante ( radiação eletromagnética, principalmente infravermelho),
de calor de convecção ( que se propaga no ar ou em outro qualquer fluido, pela movimentação molecular) e de
calor de condução ( que se propaga dos corpos com os quais o trabalhador tem contato - roupa, cadeira, solo etc).
Não há qualquer possibilidade de serem efetuadas medidas de temperatura ( tanto de bulbo seco ou bulbo úmido, como de
globo) específicas para a parcela relativa ao calor provindo do sol e para a oriunda das "fontes artificiais".
É óbvio portanto, que quando empregada a fórmula IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg, está sendo incluída tanto a parcela
decorrente da energia emitida pela fonte artificial, como a oriunda do sol, que indiretamente atua no organismo humano (
por reflexão da radiação, por convecção ou condução), tornando impossível o atendimento à prescrição da IN 84 sobre o
assunto.
É importante ainda observar que sendo o tbs sempre menor que o tg, quando se aplica a fórmula IBUTG = 0,7 tbn + o,2tg +
0,1tbs utilizada quando da exposição direta aos raios solares, diminui a participação do calor radiante na determinação do
IBUTG.
Por outro lado, a Orientação Jurisprudencial 173 do TST tem sua razão de ser no que tange a aplicação do Anexo 7 da NR15
, porém sem repercussões quanto ao Anexo 3, já que neste caso, existe previsão legal para a postulação do adicional de
insalubridade.
Resumindo:
- Sob o ponto de vista técnico é impossível cumprir a prescrição de efetuar medidas de exposição ao calor "originadas
exclusivamente por fontes artificiais";
- A aplicação de qualquer das fórmulas reflete sempre a participação da radiação solar ( direta ou indiretamente);
- Para o caso de temperaturas anormais ( Anexo 3) é descabido, sob o ponto de vista legal, o emprego da analogia com
radiações não ionizantes ( Anexo 7) enfocado pela Orientação Jurisprudencial 173 (TST), vez que se tratam de fundamentos
diversos.
Resta, portanto, ao INSS , tanto pelos compromissos com a boa técnica, como pela inexistência de amparo legal, rever o art.
181 da IN 84, repondo o que prescreve o anexo IV do Decreto 3048/99 (Regulamento da Previdência Social) sobre
exposição à "temperaturas anormais".

Mestrado

2011-01-03T08:57:00.000-08:00

Aprovado o Curso de Mestrado da Fundacentro

A Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) aprovou a proposta apresentada pela Fundacentro do curso de pós-graduação “Trabalho, Saúde e Ambiente”, nível Mestrado Acadêmico. A decisão foi publicada no ofício nº 195-24/2010.

A proposta de programa é inteiramente voltada para todas as categorias de profissionais que trabalham na área de segurança e saúde do trabalhador. O curso será gratuito.

As atividades deverão ter início das atividades no prazo de 12 meses. O início do programa está previsto para agosto de 2011.

A equipe responsável pela proposta começará a disponibilizar mais informações a respeito do programa no portal da Fundacentro a partir da segunda quinzena de janeiro de 2011, informa o Coordenador do Programa de Pós–Graduação, Carlos Sérgio da Silva.

http://www.fundacentro.gov.br/dominios/ctn/noticias.asp?Cod=1103

VALEU !!!

2010-12-20T14:46:00.000-08:00

OBRIGADO A TODOS QUE DE CERTA FORMA CONTRIBUÍRAM COM O NOSSO BLOG..

"A vida são deveres que nós trouxemos para fazer em casa. Quando se vê, já são seis horas. Quando se vê, ja é sexta feira. Quando se vê, já terminou o ano. Quando se vê, ja se passaram 50 anos! E agora é tarde demais para ser aprovado. Se me fosse dada, um dia, outra oportunidade, eu nem olhava o relógio. Seguiria sempre em frente e iria jogando, pelo caminho, a casca dourada e inutil das horas. Dessa forma eu digo: não deixe de fazer algo que gosta devido á falta de tempo, a unica falta que terá, será desse tempo que infelizmente não voltará mais." (Mário Quintana)

Vídeo Biossegurança

2010-12-07T05:45:00.000-08:00

Vídeo: Biossegurança

http://wms.emm.usp.br:7070/iptv2/uspnGQpjghwsOUOpJFshjlxp4wjtOlIQ_jTu_8oyjRgmX8.wmv

Justiça proíbe Souza Cruz de contratar provadores de cigarro

2010-12-03T07:29:00.000-08:00

Justiça proíbe Souza Cruz de contratar provador de cigarro. O Ministério Público pede exames por 30 anos e indenização de R$ 1 milhão por danos coletivos.

SÃO PAULO - A fabricante de cigarros Souza Cruz está proibida de contratar empregados para realizar testes de cigarros. A medida foi decidida pela Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ao negar provimento ao recurso de revista da empresa.

A ação foi proposta pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) da 1ª Região (RJ), a partir de uma entrevista concedida por um ex-empregado da empresa que cobrou na Justiça indenização pelos sérios problemas de saúde adquiridos em vários anos como "provador de cigarros".

Segundo o depoimento do ex-provador, a Souza Cruz, com o objetivo de fazer o controle de qualidade de seus produtos, mantém um projeto chamado Painel de Fumo, no qual pessoas, em uma sala, testam os cigarros produzidos pela empresa e pela concorrência, sem nenhuma proteção.

Diante disso, o MPT requereu à Justiça do Trabalho que a empresa fosse condenada a não contratar pessoas para a função de provador de cigarros, sob pena de multa de R$ 10 mil por trabalhador. Foi pedido, ainda, a manutenção e a garantia, a cada um dos trabalhadores que realizaram os testes, de tratamento hospitalar e antitabagista e, por 30 anos, a realização de exames médicos.

Por fim, o Ministério Público solicitou o pagamento de indenização de R$ 1 milhão por danos aos interesses difusos e coletivos dos trabalhadores, a ser revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). A Souza Cruz foi condenada a todas as obrigações requeridas.

A empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 1ª Região (RJ), alegando que os empregados que se submeteram ao serviço, todos fumantes, o fizeram por espontânea vontade, e alegou não haver prova de nenhum dano à saúde dos trabalhadores relacionada a essa função. A Souza Cruz ainda ressaltou que a atividade não é ilegal.

O TRT, entretanto, manteve a decisão, e a empresa pediu ao Tribunal Superior do Trabalho que a decisão seja revista, reforçando sua tese e se negando a pagar multa por trabalhador e indenização por dano moral coletivo. Segundo a Souza Cruz, a decisão ainda não é definitiva e o próprio TST garantiu a plena manutenção das atividades do Painel de Fumo até o final do julgamento do caso. A empresa informa que vai recorrer da decisão também perante o Supremo Tribunal Federal, por meio da Seção Especializada em Dissídios Individuais, órgão responsável por uniformizar o entendimento do tribunal em relação a demandas dessa natureza.

Ainda de acordo com a companhia, a atividade é necessária para garantir a padronização das marcas comercializadas (em observância aos direitos dos consumidores) e é reconhecida como legítima pelo Ministério do Trabalho, mediante previsão específica na Classificação Brasileira de Ocupações. Além disso, os participantes do painel, todos maiores de idade e já fumantes no âmbito de sua esfera privada, optaram voluntariamente por participar dessa atividade, conforme reconhecido em mais de uma oportunidade pela Justiça do Trabalho.

Por: Solange Spigliatti, do estadão.com.br

o que aconteceu na Prevenor

2010-11-28T07:34:00.000-08:00

caros amigos blogueiros...leitores fieis desse seu nobre blog..

estive entre os dias 24, 25 e 26 na Prevenor em Recife dando uma atualizada nos estudos.

e venho aqui compartinhar com todos o que teve de bom na feira.

1° dia destaque pra o 9° Seminário norte nordeste de saúde segurança do trabalho..

que entre muitas palestra teve seu ponto de atenção voltado para apresentação de case vencedores do premio da revista proteção 2010.

o 3 vencedores foram:

CASE 1- exploração de madeira no Pará(todo processo de análise de risco por parte dos profissionais de segurança do trabalho da empresa vencedora)

CASE 2 -comunicação em seg. do trabalho apresentada pela engenheira em segurança do trabalho Adriana (Odebrech- polo petroquímico de Camaçari-BA). destaque para em um determinado momento da palestra um sindicalista pediu a palavra para questionar o bem estar dos funcionário da Odebrech em pernambuco, deixando a nobre palestrante num boa saia justa.

CASE 3-Saúde e bem estar no ambiente de trabalho com o medico do trabalho da Braskem ( polo petroquímico de Camaçari-BA).

Outro bom momento foi a palestra dos engenheiros da Fundacentro,,, onde estiveram apresentando algumas modificações sobre a o PPR(programa de prevenção de respiratória)...muito bom!!!

momento também de bastante ateção dos participantes foi a palestra do Marcel gerente de Logistica da Suastrans uma das empresas referencias mundial em manuseio de produtos perigosos. Onde ele esteve falando de todo o processo de manuseio de produtos perigosos e sobre o terremoto no chile onde ele esteve participando de todo procedimento de restauração de empresa de produtos quimicos que tiveram suas instalações abaladas ou em muitos casos destruídas pelo terremoto do chile...

Resgate

2010-11-17T08:49:00.000-08:00

Caros colegas leitores fiéis do nosso querido Blog!
nesse feriado não pude fazer muita coisa por conta de uma generosa gripe que me pegou de jeito..veja só vocês estava com um acampamento marcado e não tive como ir...rssss

na Terça-Feira já viu né... todo mundo me matando de inveja postados milhares de fotos e mais fotos no Orkut e etc...kkkk...

mais conversando com um grande amigo Leandro, e ele me contando que no acampamento realizado pela turma do Sertão Adventure.. uma turma muito boa no Rapel e nos demais esportes radicais daqui da cidade mesmo...ele me contou que em um determinado momento da trilha, tiveram que prestar socorro a uma senhora que estava fazendo o mesmo percurso só que com um outro grupo, e que por causa de um deslize, veio a cair e sofrer ferimentos leves porem dolorosos...

Dai veio a que tanto nos motiva a estudar mais sobre prevenção e socorro em situações adversas..
com todo o conhecimento técnico do Líder do grupo Sertão adventure o Soldado da policia militar do estado de pernambuco o grande Genebaldo, juntamente com todos improvisaram uma maca feita por arvores e lençóis e corda e com um colar cervical também improvisado com um pedaço de colchonete... Realizaram assim o resgate da vitima e encaminhando para um pronto socorro mais próximo..

Fica aqui nossos PARABÉNS á Equipe Sertão Adventure pelo conhecimento técnico em primeiros socorros ( Remoção e Rolagem de Vítimas)...ao mesmo tempo fica o nosso alerta as demais equipes que sem nenhum conhecimento sobre primeiros socorros e resgate decidem fazer trilhas, arriscando assim ,vidas ali presentes.

Confira o vídeo do Resgate feito pela equipe Sertão Adventure:

vídeo 01: http://www.youtube.com/watch?v=aI3vNSPBAIQ

Vídeo 02: http://www.youtube.com/watch?v=4Qyh-TaEnm0

PreveNor 2010

2010-11-09T08:12:00.000-08:00

Prevenor supera todas as expectativas. Feira deverá atrair 10.000 visitantes a Recife, de 24 a 26 de novembro

A 9ª PreveNor, maior feira prevencionista das regiões Norte e Nordeste do Brasil, supera todas as expectativas. Nada menos que 53 expositores de todo o país estarão expondo suas novidades em equipamentos e serviços, propondo soluções para as áreas de segurança do trabalho e emergência, em três dias de feira – de 24 a 26 de novembro.
   Com a segunda edição em Recife, a PreveNor 2010 está superando todas as expectativas. Grandes nomes dos setores de SST e Emergência estarão participando, e mostrando suas novidades para o Norte e Nordeste do Brasil.

   Estão sendo aguardados em torno de 10.000 visitantes que poderão, além de conhecer os lançamentos das empresas, participar de eventos como seminários, congressos, cursos e workshops de qualificação profissional. Entre as atividades paralelas à feira estão programados 11 eventos de capacitação e atualização profissional.

   Entre eles, estarão sendo realizados o 4º Seminário Nacional de Ergonomia Aplicada ao Trabalho, o 2º Encontro Norte-Nordeste dos Técnicos de SST, o II Ciclo de Palestras em Engenharia de Segurança do Trabalho, a 2ª Jornada do SAMU Metropolitano do Recife, o 9º Seminário Norte-Nordeste de Saúde, Segurança no Trabalho e Emergência, o Encontro Norte-Nordeste dos Profissionais de Emergência e o Encontro dos Bombeiros Civis.

   Também serão realizados sete workshops para o aperfeiçoamento técnico do profissional da área de SST, como análise ergonômica, dano moral e assédio sexual na empresa e a justiça do trabalho, proteção respiratória, entre outros. Para contemplar os profissionais que almejam ampliar seus conhecimentos específicos na área de resgate, serão disponibilizados quatro workshops de emergência e proteção contra incêndio.

   A PreveNor acontecerá no Centro de Convenções de Pernambuco – Complexo Viário Vice-Governador Barreto Guimarães, s/nº - Salgadinho Recife, um espaço que foi ampliado, reformado e modernizado.

   O local oferece como vantagens o fato de ter acesso facilitado, já que está localizado na confluência entre as cidades de Olinda e Recife e localizado nas proximidades de shopping centers, casas de shows, parques de diversão e distante apenas 12km do Aeroporto Internacional Gilberto Freyre. Além de toda uma infra-estrutura que inclui auditórios, salas de reuniões, Pavilhão de Exposições e Espaço Cultural, o Centro de Convenções dispõe de estacionamentopara 2.500 veículos, facilitando o acesso dos visitantes à feira.
Mais informações pelo site: www.prevenor.com.br

SENAERGO

2010-11-03T07:16:00.000-07:00

Hérnia de Disco "Doença Ocupacional".?

2010-10-23T16:36:00.000-07:00

A hérnia de disco não consta em listas de doenças ocupacionais preestabelecidas. No entanto, isso não impede que seja vista como tal. Já que doenças ocupacionais são as que estão diretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido. As mais comuns são as Lesões por Esforços Repetitivos ou Distúrbios Osteomoleculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT). Podendo ser caracterizada, desde que seja constatada a ocorrência de nexo epidemiológico entre o trabalho e a doença motividadora da incapacidade para o trabalho, nos termos do art. 21-A, da Lei nº. 8.213, de 24/07/1991, na redação dada pela Lei nº. 11.430, de 26/12/2006.

Assim, o trabalhador deverá requerer à Perícia Médica do INSS para analisar seus antecendentes médicos e manifestar sobre a ocorrência de nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e a doença que incapacita o mesmo. Se assim for considerado, terá as garantias trabalhistas decorrentes de acidente do trabalho, entre as quais a de manutenção do contrato de trabalho por um ano após a cessação do benefício.

Vejam exemplos de duas situações onde o Juiz declara na primeira situação que a Hérnia de Disco teve origem traumática relacionada com as atividades exercidas, e no segundo caso declara a inexistência de nexo de causalidade entre as atividades laborais e a doença ocupacional.

Os Tribunais ratificam o posicionamento mencionado ao decidirem:

Acordão de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região (Porto Alegre - RS), 14 de Outubro de 2009 - VISTOS e relatados estes autos de RECURSO ORDINÁRIO interposto de sentença proferida pelo MM. Juiz da 1ª Vara do Trabalho de Gravataí, sendo recorrente SYNTEKO PRODUTOS QUÍMICOS S.A. e recorrido JOÃO CARLOS MICHELENA. DOENÇA OCUPACIONAL. HÉRNIA DE DISCO DE ORIGEM TRAUMÁTICA. EXISTÊNCIA DE NEXO CAUSAL. PROVA PERICIAL E TESTEMUNHAL QUE ATESTAM QUE A DOENÇA PROFISSIONAL APRESENTADA FOI CAUSADA POR EPISÓDIO DE ORIGEM TRAUMÁTICA RELACIONADO COM AS ATIVIDADES EXERCIDAS NA RECLAMADA. Apelo provido em parte apenas para reduzir o montante fixado na origem para o dano material, observada a extensão do dano, bem como os valores normalmente deferidos nesta Justiça Especializada para casos semelhantes.

Acórdão Inteiro Teor nº AI-3055/2005-022-23.40 de 1ª Turma, 14 de Novembro de 2007 TST - AIRR - 3055/2005-022-23-40.0 - Data de publicação: 07/12/2007 PROC. Nº TST-AIRR-3055/2005-022-23-40.0 - PROC. Nº TST-AIRR-3055/2005-022-23-40.0 A C Ó R D Ã O 1ª TURMA - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA - DANO MORAL ADVINDO DE ACIDENTE DE TRABALHO - INEXISTÊCNCIA DE NEXO DE CAUSALIDADE ENTRE AS ATIVIDADES LABORAIS E A DOENÇA DESENVOLVIDA. O aresto trazido para a configuração do dissídio de teses não atende ao princípio da especificidade, ínsito no item I, da Súmula nº 296 do TST, à medida que se refere à existência de nexo causal entre as atividades desenvolvidas pelo empregado e a doença por ele contraída, consubstanciada em lesão de hérnia de disco lombar decorrente de tarefas que exigiam esforço físico repetitivo, ao passo que na situação sub oculi ficou patente no decisum rechaçado o caráter eminentemente degenerativo da doença desenvolvida pelo reclamante, peculiaridade que não enseja sua inserção como seqüela de doença profissional ou acidente de trabalho. Agravo de instrumento desprovido.

Pesquisa e Texto produzido por: Carolina Santos / Bacharel em Direito pela Uneb.

O que você sabe sobre extintores?

2010-10-04T15:30:00.000-07:00

EXTINTOR DE PÓ QUÍMICO SECO

O agente extintor pode ser o BICARBONATO DE SÓDIO ou de POTÁSSIO que recebem um tratamento para torná-los em absorvente de umidade. O agente propulsor pode ser o GÁS CARBÔNICO ou NITROGÊNIO. O agente extintor forma uma nuvem de pó sobre a chama que visa a exclusão do OXIGÊNIO; posteriormente são acrescidos à nuvem, GÁS CARBÔNICO e o VAPOR DE ÁGUA devido a queima do PÓ.

EXTINTOR DE GÁS CARBÔNICO (CO2)

O GÁS CARBÔNICO é material não condutor de ENERGIA ELÉTRICA. O mesmo atua sobre o FOGO onde este elemento (eletricidade) esta presente. Ao ser acionado o extintor , o gás é liberado formando uma nuvem que ABAFA E RESFRIA. É empregado para extinguir PEQUENOS focos de fogo em líquidos inflamáveis (classe B) e em pequenos equipamentos energizados (classe C).

EXTINTOR DE ÁGUA PRESSURIZADA - PRESSÃO PERMANENTE

Não e provido de cilindro de gás propelente, visto que a água permanece sob pressão dentro do aparelho. Para funcionar, necessita apenas da abertura do registro de passagem do líquido extintor.

EXTINTOR DE ÁGUA – PRESSÃO INJETADA

Fixado na parte externa do aparelho está um pequeno cilindro contendo o gás propelente, cuja a válvula deve ser aberta no ato da utilização do extintor, a fim de pressurizar o ambiente interno do cilindro permitindo o seu funcionamento. O elemento extintor é a água, que atua através do resfriamento da área do material em combustão. O agente propulsor (propelente) é o GÁS CARBÔNICO (CO2).

Manutenção

- Os extintores de gás carbônico devem ser inspecionados semestralmente. Os demais,anualmente.
- Quando o extintor de incêndio estiver submetido à ação do tempo e à condições agressivas, merecem atenção especial quanto aos prazos para inspeção mencionados no item anterior, que podem ser reduzidos em razão do estado em que o extintor se apresentar.

- Exija, da empresa que fará a manutenção, extintores substitutos para deixar no local, garantindo sua segurança e a do seu patrimônio e, também, a ordem de serviço devidamente preenchida e assinada pelo técnico responsável. Assim como a relação das peças trocadas.

- Indicador de pressão: todos os extintores que possuem esse indicador devem ser verificados se o mesmo está na posição correta, com o ponteiro na área verde.
- O extintor não deve apresentar sinais de ferrugem ou amassados.

Localização:

Independentemente da área ocupada, a unidade deve possuir no mínimo dois extintores para cada pavimento. Abaixo a tabela apresenta as condições estabelecidas para uma unidade extintora:

Área coberta por unidade extintora	Risco do fogo	Distância máxima a ser percorrida
500 m²	Pequeno	20 metros
250 m²	Médio	10 metros
150 m²	Grande	10 metros

Os extintores devem ser colocados em locais de fácil visualização, de fácil acesso e onde haja menos probabilidade do fogo bloquear o seu acesso.

Os locais destinados aos extintores devem ser assinalados por um círculo vermelho ou por uma seta larga, vermelha com bordas amarelas. O local no piso onde está localizado o extintor deve ser pintado de vermelho, não podendo ser obstruído de forma nenhuma. Esta área deve ter no mínimo 1,0 metro x 1,0 metro.

Não devem ter sua parte superior a mais de 1,60 metros acima do piso e nem podem estar localizados nas paredes de escadas.

Primeiros Socorros

2010-09-08T08:15:00.000-07:00

Lesões Ósseas

FRATURAS

É a ruptura do osso. O PRIMEIRO SOCORRO consiste em impedir o deslocamento das partes quebradas, evitando assim o agravamento da lesão.

AS FRATURAS PODEM SER

Fechadas - quando o osso quebrado não perfura a pele.
Exposta - quando o osso quebrado rompe a pele.

COMO SE MANIFESTA
Dor e edema (inchaço) local, Dificuldade ou incapacidade de movimentação, Posição anormal da região atingida. Há uma sensação de atrito das partes ósseas no local da fratura, em fratura expostas há a rotura da pele com exposição do osso fraturado.
COMO PROCEDER
Fratura Fechada
Mantenha a vítima em repouso, evite movimentar a região atingida e o estado de choque. Aplique compressas geladas ou saco de gelo no local lesado, até posterior orientação médica. Imobilize o local usando tábua, papelão, jornal ou revistas dobradas, travesseiro, manta e tiras de pano.
Proteja a região lesada usando algodão ou pano, afim de evitar danos à pele, faça a imobilização de modo que o aparelho atinja as duas articulações próximas à fratura.
Amarre as talas com ataduras ou tiras de pano com firmeza, SEM APERTAR, em 4 pontos:

ACIMA e ABAIXO DO LOCAL DA LESÃO.
ACIMA e ABAIXO das articulações próximas à região lesão.

Remova a vítima para o hospital mais próximo, após a imobilização
IMPORTANTE: Não tente reduzir a fratura (colocar o osso quebrado no lugar)
Fratura Exposta
Mantenha a vítima em repouso, evite movimentar a região atingida. Estanque a HEMORRAGIA e faça um curativo protetor sobre o ferimento, usando compressas, lenço ou pano limpo.
Evite o estado de choque, aplique compressas geladas ou saco de gelo no local lesado, até posterior orientação médica.
Imobilize o local usando tábua, papelão, jornal ou revistas dobradas, travesseiro, manta e tiras de pano. Remova a vítima para o hospital mais próximo, após a imobilização.
IMPORTANTE: Não tente reduzir a fratura (colocar o osso quebrado no lugar).
FRATURA DE CLAVÍCULA
COMO SE MANIFESTA
Dor intensa no local da fratura e o acidentado não consegue movimentar o braço do lado afetado e sustento com o outro braço na altura do cotovelo para diminuir a dor.
COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso.
Evite movimentar a região atingida.
Coloque um chumaço de algodão ou pano dobrado entre o braço lesado e o tórax (região axilar).
Fixe o braço de encontro ao tórax, usando duas faixas de pano.
Ampare o antebraço com uma tipóia (lenço triangular ou tira).
PROCURE UM MÉDICO.

FRATURA DE BRAÇO (úmero)
COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso
Evite movimentar a região atingida
Coloque um chumaço de algodão ou pano dobrado entre o braço lesado e o tórax (região axilar)
Proteja o face externa do braço com uma tala, do ombro ao cotovelo
Fixe o braço assim protegido de encontro ao tórax, usando duas faixas de pano
Ampare o antebraço com uma tipóia (lenço triangular ou tira)
PROCURE UM MÉDICO

FRATURA DE ANTEBRAÇO (rádio e ou ulna)

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso.
Evite movimentar a região atingida.
Dobre o antebraço, mantendo o polegar voltado para cima.
Proteja a região a ser imobilizada com algodão ou pano limpo.
Coloque duas talas nas faces interna e externa do antebraço, ULTRAPASSANDO o cotovelo e os dedos.
Ampare o antebraço com uma tipóia (lenço triangular ou tira).
PROCURE UM MÉDICO.

FRATURA DE PUNHO

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso.
Evite movimentar a região atingida.
Dobre o antebraço, mantendo o polegar voltado para cima.
Proteja a região a ser imobilizada com algodão ou pano limpo.
Coloque duas talas nas faces interna e externa do antebraço, ULTRAPASSANDO o cotovelo e os dedos.
Ampare o antebraço com uma tipóia (lenço triangular ou tira).
PROCURE UM MÉDICO.

FRATURA DE COXA (fêmur)

COMO SE MANIFESTA

Dor intensa agravada pela movimentação.
Dificuldade ou incapacidade de movimentação.
Posição anormal da região atingida, podendo ocorrer a rotação do pé.

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso e em decúbito dorsal (deitada de costa).
Proteja todo o membro com um pano ou algodão.
Imobilize o membro fraturado na posição ENCONTRADA.
Coloque duas talas, uma ao longo de toda a face externa, do tornozelo até a axila (na falta de uma tala use cabo de vassoura, guarda-chuva, ripa ou tábua) e a outra na face interna, do tornozelo a virilha.
PROCURE UM MÉDICO.

FRATURA DE PATELA

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso e em decúbito dorsal (deitada de costa).
Proteja todo o membro com um pano ou algodão, preenchendo o vão do joelho para firmar a articulação.
Coloque uma tala na face posterior (atrás) da perna, do calcanhar até à parte superior da coxa (na falta da tala use ripa ou tábua).
PROCURE UM MÉDICO.

FRATURA DE PERNA (tíbia e fíbula)

COMO SE MANIFESTA

Dor intensa agravada pela movimentação.
Edema (inchaço) local.
Deformação ou não ao nível da lesão.

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso e em decúbito dorsal (deitada de costa).
Proteja todo a perna com um pano ou algodão.
Imobilize a região fraturada na posição ENCONTRADA.
Coloque duas talas nas faces internas e externas da perna, ULTRAPASSANDO o joelho e o pé (na falta de talas use cabo de vassoura, guarda-chuva, ripa ou tábua).
PROCURE UM MÉDICO.

FRATURA DE TORNOZELO

COMO PROCEDER

Imobilize como se fosse fratura de perna.

FRATURA DO PÉ
COMO PROCEDER

Remova (se possível) cuidadosamente o calçado da vítima.
Proteja a região atingida, até o meio da perna, com pano ou algodão.
Imobilize o pé e parte da perna, utilizando o próprio sapato, revista, tábua ou travesseiro.
PROCURE UM MÉDICO.

FRATURA DE CRÂNIO (cabeça)

COMO SE MANIFESTA

Perda de sangue pelas narinas ou ouvidos.
Inconsciência ou não.
Náuseas e vômitos podem surgir imediatamente ou horas após o acidente.

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso e recostada.
Aplique compressas geladas ou sacos de gelo na região atingida.
Estanque a HEMORRAGIA.
Evite o ESTADO DE CHOQUE.
Inicie a respiração de socorro boca-a-boca, em caso de parada respiratória.
Execute a massagem cardíaca externa, associada a respiração de socorro boca-a-boca, se a vítima apresentar ausência de pulso e pupilas dilatadas.
Envolva o pescoço da vítima com pano até oferecer apoio à cabeça e coloque lateralmente travesseiros ou almofadas, a fim de impedir movimentos para os lados.
Remova IMEDIATAMENTE a vítima para o hospital mais próximo.

IMPORTANTE: Toda a vítima com traumatismo de crânio NECESSITA de assistência médica IMEDIATA. NÃO PERCA TEMPO.
ESCALA DE COMA DE GLASGOW (ECG)
A escala de coma de Glasgow é um instrumento de avaliação e diagnóstico, servindo para acompanhamento do estado neurológico da vítima, uniformizando padrões clínicos mundiais sobre a vítima. Para tanto, são atribuídos valores numéricos às seguintes respostas da vítima: abertura ocular, resposta verbal e resposta motora. A pontuação somada em cada um destes itens reflete o status neurológico da vítima.
A pontuação mínima é 03 e a máxima 15, quanto menor a pontuação mais grave é a lesão, quanto maior a pontuação melhor é o estado da vítima. Pontuação menor ou igual a 08, a vítima é considerada em estado de coma.

Parâmetros	Resposta	Pontos	O que significa
	Espontânea	4	Olhos abertos e piscando.
ABERTURA	Ao comando verbal	3	Abre os olhos só quando se fala com a pessoa.
OCULAR	À dor	2	Abre os olhos só com algum estímulo doloroso.
	Sem resposta	1	Não abre os olhos de forma alguma.

	Orientada	5	Sabe o nome, a idade, o dia da semana, onde mora,...
MELHOR	Confusa	4	Confusão de idéias. Ainda responde a alguma pergunta.
RESPOSTA	Palavras desconexas	3	Articula palavras inteiras mas sem sentido algum.
VERBAL	Emite sons	2	Não fala nenhuma palavra apenas sons ou ruídos.
	Sem resposta	1	Não emite nenhuma palavra ou som.

	Obedece a comandos	6	Diante de um pedido, consegue erguer um membro
MELHOR	Localiza a dor	5	Não move o membro, mas sabe onde está doendo.
RESPOSTA	Flexão normal	4	Diante de um estímulo doloroso, afasta o membro deste.
MOTORA	Flexão anormal	3	Decorticação: braços dobrados por cima do corpo.
	Extensão anormal	2	Descerebração: corpo envergado. Punhos para fora.
	Sem resposta	1	Nenhuma reação motora.

Fratura de Coluna Vertebral (espinha)
COMO SE MANIFESTA

Dor local após forte traumatismo.
Dormência nos membros.

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em REPOUSO ABSOLUTO.
Evite o ESTADO DE CHOQUE.
Utilize uma SUPERFÍCIE DURA, maca, tábua, porta, etc., para o transporte do acidentado.
Solicite ajuda de pelo menos cinco (05) pessoas, totalizando com você seis (06) pessoas, para transferir o acidentado, do local onde foi encontrado, para a maca.
Movimente o acidentado COMO UM BLOCO, isto é, desloque todo o corpo ao mesmo tempo, evitando mexer separadamente a cabeça, o pescoço, o tronco, os braços e as pernas.
Imobilize o acidentado em decúbito dorsal (deitado de costa) ou em decúbito ventral (deitado de barriga para baixo), preenchendo as curvaturas do corpo com panos dobrados, afim de evitar a movimentação da coluna.
Evite paradas bruscas do veículo, durante o transporte.
SOLICITE, sempre que possível, a ASSISTÊNCIA DE UM MÉDICO na REMOÇÃO da vítima.

IMPORTANTE: A movimentação inadequada poderá causar ao acidentado DANOS IRREPARÁVEIS (lesão Medular).

Fratura de Costela
COMO SE MANIFESTA

Dor local agravado com os movimentos respiratórios.

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em repouso em posição confortável.
PROCURE UM MÉDICO.

Fratura de Pelve (bacia)
COMO SE MANIFESTA

Dor local após forte traumatismo, que se agrava com a movimentação.

COMO PROCEDER

Mantenha a vítima em REPOUSO ABSOLUTO e em decúbito dorsal.
Utilize uma SUPERFÍCIE DURA, maca, tábua, porta etc., para o transporte do acidentado.
Solicite a ajuda de pelo menos cinco (05) pessoas para transferir o acidentado, do local em que foi encontrado, para a maca.
Movimente o acidentado COMO UM BLOCO, isto é, desloque todo o corpo ao mesmo tempo, evitando mexer separadamente a cabeça, o pescoço, o tronco, os braços e as pernas.
Proteja lateralmente a bacia, usando travesseiros, almofadas ou cobertores dobrados.
Coloque entre as pernas um pano dobrado (um paletó, por exemplo).
Imobilize a bacia com faixa de pano bem larga ou lençol, fixando o acidentado à maca.
Amarre com uma faixa de pano o tórax, os joelhos e tornozelos, para maior firmeza na imobilização.
Evite o ESTADO DE CHOQUE.
Remova IMEDIATAMENTE a vítima para o hospital mais próximo.

IMPORTANTE: A fratura de pelve pode ocasionar perfuração de órgãos internos, hemorragia e conseqüentemente estado de choque. EVITE A MOVIMENTAÇÃO DESNECESSÁRIA DO ACIDENTADO.

Autores:
Prof. Elzio Teobaldo da Silveira CREF 000230-G/DF
Prof. Alexandre Fachetti Vaillant Moulin CREF 000008-G/DF - alfachetti@uol.com.br
Conselheiros do Conselho Regional de Educação Física da 7º Região.
Palestrantes sobre Socorros e Urgências em Atividade Física.

ATUALIZAÇÃO PL-2245/2007

2010-08-28T12:58:00.000-07:00

Atualização do projeto de lei em 2010...(fique por dentro)...
Regulamenta a profissão de Tecnólogo e dá outras providências.

7/7/2010 Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público (CTASP)
Aprovado por Unanimidade o Parecer.

14/7/2010 COORDENAÇÃO DE COMISSÕES PERMANENTES (CCP)
Parecer recebido para publicação.

14/7/2010 Comissão de Educação e Cultura (CEC)
Recebimento pela CEC.

9/8/2010 COORDENAÇÃO DE COMISSÕES PERMANENTES (CCP)
Encaminhada à publicação. Parecer da Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público publicado no DCD de 10/08/10, Letra A.

18/8/2010 Comissão de Educação e Cultura (CEC)
Designada Relatora, Dep. Maria do Rosário (PT-RS)

19/8/2010 Comissão de Educação e Cultura (CEC)
Prazo para Emendas ao Projeto (5 sessões ordinárias a partir de 20/08/2010)

fonte: http://www.camara.gov.br/internet/sileg/Prop_Detalhe.asp?id=372560

2010-08-09T18:35:00.000-07:00

Riscos na praça de alimentação do North Shopping em

Caruaru-PE....

Caros leitores estive no North shopping na cidade de Caruaru-Pe,e sem ter muito dinheiro pra gastar no shopping rssss e Juntamente com minha querida amiga Waléria estudante do curso Técnico em seg do trabalho, resolvemos fazer uma analise do ambiente traçando um grau de risco e etccccc. relacionados a segurança daquele espaço...e o resultado foi esse:

# CADEIRAS na praça de alimentação em cima de uma plataforma de borracha, deixando assim o local para onde os usuários do shopping vão matar aquela velha fome totalmente inseguro, tendo em vista que as cadeira sempre ficam a pouco de cair..quando não caem de fato.rssss

não sei de quem foi essa ideia de colocar essas cadeiras em cima dessa plataforma, mais que deixou o ambiente inseguro isso claramente podemos perceber..!

faça a sua analise tbm...rs

Checklist de Obras

2010-08-01T09:49:00.000-07:00

a) O canteiro de Obras

Item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
01 - os trabalhadores recebem treinamento?
02 - as instalações elétricas são feitas por trabalhadores habilitados?
03 - os trabalhadores são orientados quanto ao uso de EPI?
04 - os trabalhadores usam botas, uniforme e outros EPI?
05 - os trabalhadores que dirigem máquinas, caçambas, empilhadeiras, etc, tem habilitação?
06 - os trabalhadores fumam no ambiente da obra durante o trabalho?
07 - os trabalhadores tem folga para descanso?
08 - os trabalhadores estão satisfeitos com a remuneração e as condições de trabalho?
09 - os trabalhadores perdem tempo com tarefas desnecessárias?
10 - os trabalhadores tem medo de se dirigir a algum superior, (mestre, técnico ou engenheiro)?

b) Os Trabalhadores

Item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
11 - os trabalhadores recebem treinamento?
12 - as instalações elétricas são feitas por trabalhadores habilitados?
13 - os trabalhadores são orientados quanto ao uso de EPI?
14 - os trabalhadores usam botas, uniforme e outros EPI?
15 - os trabalhadores que dirigem máquinas, caçambas, empilhadeiras, etc, tem habilitação?
16 - os trabalhadores fumam no ambiente da obra durante o trabalho?
17 - os trabalhadores tem folga para descanso?
18 - os trabalhadores estão satisfeitos com a remuneração e as condições de trabalho?
19 - os trabalhadores perdem tempo com tarefas desnecessárias?
20 - os trabalhadores tem medo de se dirigir a algum superior, (mestre, técnico ou engenheiro)?

c) Refeitório e Área de Vivência

Item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
21 - as refeições são feitas no refeitório devidamente preparado para isso?
22 - o alojamento dos funcionários, camas, quartos, etc, seguem as orientações da NR-18?
23 - cada funcionário prepara individualmente sua comida?
24 - os operários trazem comida de casa ?
25 - há lugar para descanso dos operários, sem barulho, calor excessivo etc?
26 - há local para banho dos operários?
27 - há banheiros higienizados na obra?
28 - há bebedouros?
29 - os operários circulam pela obra fora do horário de trabalho e a noite?
30 - há local próprio para o lazer dos operários?

e) Maquinário e Outros Equipamentos

item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
31 - as máquinas da obra passam por revisão freqüente?
32 - o estoque de combustível das máquinas é apropriado?
33 - os trados de fazer buraco manual ou das máquinas são limpos depois do uso?
34 - as betoneiras estão em bom estado de conservação?
35 - os materiais de manutenção das máquinas são guardados em lugar adequado??
36 - colheres de pedreiro, prumos, níveis, pás, picaretas e outras ferramentas são devidamente limpas e guardadas em lugar apropriado?
37 - a iluminação da obra é boa, permitindo enxergar tudo sem fazer esforço?
38 - o guarda patrimonial da obra é encarregado de fazer a limpeza, desligar máquinas ou algum serviço que não seja o de segurança patrimonial?
39 - os cortadores de barras de ferro estão afiados e em bom estado de conservação?
40 - os fogões de fazer comida, fogareiros, maçaricos estão em bom estado de conservação?

d) SESMT

item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
41 - há CIPA na obra?
42 - a CIPA é atuante na obra?
43 - O técnico/tecnólogo/engenheiro está regularmente na obra?
44 - aplicam-se punições aos trabalhadores ?
45 - os problemas de segurança da obra são protelados, negligenciados ou adiados?
46 - há caixa de primeiros socorros na obra?
47 - Os profissionais do SESMT/CIPA recebem treinamento específico?
48 - há intrigas entre os profissionais do SESMT/CIPA com os operários?
49 - o SESMT tem total autoridade para implementar medidas de segurança na obra?
50 - a diretoria da empresa está engajada na política de segurança do trabalho para a obra?

f) Concretagem

item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
51 - a concretagem é feita durante chuva?
52 - a obra apresenta plano de concretagem?
53 - O técnico/tecnólogo/engenheiro civil e engenheiro de segurança acompanha a concretagem?
54 - as caixarias dos pilares e vigas foram checadas ?
55 - o pessoal é orientado para como proceder durante a concretagem?
56 - há guarda-corpo não piso que está sendo concretado?
57 - a concretagem é feita em rítmo apressado?
58 - há excesso de operários em determinado local, durante a concretagem?
59 - o vibrador de concreto está em bom estado de conservação?
60 - as cordas, baldes e roldanas estão em bom estado de conservação?

g) Carpintaria

item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
61 - as serras circulares possuem coifa?
62 - há caixa coletora de serragem?
63 - os serrotes e serras estão bem conservados e afiados?
64 - as maquitas e serras manuais possuem coifas proteção ?
65 - as ferramentas como martelo, serrotes, etc estão bem encabadas?
66 - as furadeiras estão em bom estado de conservação?
67 - os fios de conexão às tomadas estão bons?
68 - há entulhos e materiais empilhados indevidamente dentro da carpintaria?
69 - a carpintaria é coberta e protegida contra sol e chuva?
70 - os trabalhadores da carpintaria usam máscara contra poeira ou cheiro de cola?

h) Transporte de Material

item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
71 - os carrinhos-de-mão, gericas estão em bom estado de conservação?
72 - os guindastes e gruas são operados por profissionais qualificados e habilitados??
73 - os operários sobem escadarias carregando peso?
74 - sacos de cimento e cal são carregados no ombro?
75 - há passarelas sobre buracos e valetas grandes?
76 - durante o transporte de cargas pelas gruas ou guindastes os operários são avisados?
77 - a área é isolada ao se fazer carga e descarga com carregadeiras e caçambas?
78 - o elevador de cargas está em bom estado de conservação?
79 - o elevador de serviço está em bom estado de conservação?
80 - os andaimes fixo e e andaimes móveis estão em bom estado de conservação?

i) Visitantes, Serviços em Geral e de Terceiros

item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
81 - os empregados terceirizados passam por treinamento?
82 - eletricistas, encanadores e outros trabalhadores recebem orientação sobre a segurança na obra?
83 - encarregados e visitantes circulam livremente pelo canteiro de obra?
84 - as visitas à obra ocorrem em qualquer hora e a qualquer dia?
85 - é exigida ordem de serviço dos empregados terceirizados?
86 - os familiares dos operários, crianças, entram no canteiro de obra ?
87 - há animais no canteiro de obra?
88 - os operários perdem tempo olhando o tráfego ou os transeuntes?
89 - os fornecedores de materiais circulam pelo canteiro de obra?
90 - os operários comem no canteiro de obra, no local de serviço?

j) Equipamentos de Proteção Coletiva e Individual

item a ser checado	Sim	Não	Não Existe
91 - a obra possui proteção contra queda de material, tipo cortina sintética?
92 - a obra possui proteção contra queda de material, tipo bandejão?
93 - os equipamentos de proteção coletiva estão em bom estado de conservação?
94 - usa-se ancoradores para cordas?
95 - usa-se travas para as escadas móveis?
96 - sempre há estoque de EPI na obra, de modo a ser fornecido imediatamente ao operário quando for preciso?
97 - há serviço de transporte para hospital (ambulância)?
98 - há iluminação e energia elétrica de emergência?
99 - há extintores nos lugares necessários?

PAT - O Programa de Alimentação do Trabalhador

2010-07-15T07:47:00.000-07:00

1- O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais.
Este Programa, estruturado na parceria entre Governo, empresa e trabalhador, tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho / Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho.

2- Avaliação do PAT.:

Para Trabalhador

melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida
aumento de sua capacidade física;
aumento de resistência à fadiga;
aumento de resistência a doenças;
redução de riscos de acidentes de trabalho.

Para Empresas

aumento de produtividade

maior integração entre trabalhador e empresa
redução do absenteísmo (atrasos e faltas)
redução da rotatividade;
isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida
incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devido).

Para o Governo

redução de despesas e investimentos na área da saúde;
crescimento da atividade econômica
bem-estar social

fonte: http://www.mte.gov.br/empregador/pat/

As siglas e seus significados

2010-07-07T18:44:00.000-07:00

AFT - Auditor-Fiscal do Trabalho

AHST - Agente de Higiene e Segurança do Trabalho

APR – Análise Preliminar de Riscos

ATPV - Arc Thermal Performance Value

CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho

ART - Anotação de Responsabilidade Técnica

CIF - Carteira de Identidade Fiscal (Documento que identifica o ATF - Auditor-Fiscal do Trabalho)

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

CTPP - Comissão Tripartite Paritária Permanente

CHA - Conhecimentos Habilidades e Atitudes

DDS – Diálogo Diário de Segurança

DORT - Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho

DSST - Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho

EPC – Equipamento de Proteção Coletiva

EPI – Equipamento de Proteção Individual

FAP – Fator Acidentário Previdenciário

FISPQ - Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico

FTA - Faut Tree Analysis - Árvore de Falhas

GHS – The Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals - Sistema Harmonizado Globalmente para a Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos.

GHE - Grupo Homogêneo de Exposição

GHR - Grupo Homogêneo de Risco

HAZOP - Hazard and Operability Analysis

IBUTG - Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo

ISO - International Organization for Standardization

LER – Lesão por Esforço Repetitivo

LEST - Laboratoire d´Economie et Sociologie du Travail

LOAS - Lei Orgânica da Assistência Social

LOTO - Lock-out and Tag-out

LTCAT - Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho

MOPP - Movimentação Operacional de Produtos Perigosos

NHO – Norma de Higiene Ocupacional

NIOSHI - National Institute of Occupational Safety and Health

NTE - Nexo Técnico Epidemiológico

NTEP - Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário

OWAS - OVAKO Working Posture Analysing System

OHSAS - Occupational Health and Safety Assessment Series

OS – Ordem de Serviço

PAZ - Programa de Acidente Zero

PCA – Programa de Conservação Auditiva

PCIP - Projetos de Prevenção e Combate a Incêndio e Pânico

PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

PGRS – Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos

PGRSS - Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde

PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário

PPR – Programa de Proteção Respiratória

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

PPRS - Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares

RAC - Regulamento de Avaliação da Conformidade

RDO - Relatório Diário de Operação

RULA - Rapid Upper Limb Assessment

RTP - Recomendação Técnica de Procedimentos

SIT - Secretaria de Inspeção do Trabalho

SNT – Secretaria Nacional do Trabalho

SSMT - Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho

SSST - Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho

SASSMAQ - Sistema de Avaliação de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade

SEMPAT - Semana Municipal de segurança e saúde no trabalho

SEP - Sistema Elétrico de Potência

SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

SGA - Sistema de Gestão Ambiental

SGI - Sistema de Gestão Integrada

SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho

SOL - Segurança Organização e Limpeza

STOP - Safety Training Observation Program

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO

2010-06-28T16:36:00.000-07:00

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO

Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.

A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.

A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

O ASO deverá conter no mínimo:

a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função;

b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho-SSST;

c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;

d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;

e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;

f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.

Os registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.

Havendo substituição do médico, os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor.

DDS - Dialogo Diário de Segurança

2010-06-12T19:17:00.000-07:00

O SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho pode contar com diversos instrumentos para a prevenção de acidentes e conscientização dos colaboradores para a prática de atos seguros como as CIPA’s por exemplo. Atualmente uma nova ferramenta vem ganhando espaço e sendo utilizada cada vez mais por profissionais como técnicos de segurança do trabalho.

Trata-se do DDS – Diálogo Diário de Segurança que constitui basicamente na reserva de um pequeno espaço de tempo, recomendado antes do inicio das atividades diárias na empresa e com duração de 5 a 15 minutos, para a discussão e instruções básicas de assuntos ligados à segurança no trabalho que devem ser utilizadas e praticadas por todos os participantes.

Veja abaixo 10 dicas importantes para um bom DDS – Diálogo Diário de Segurança:

1. Tenha sempre em mente o objetivo do DDS: “Criar condições para que os trabalhadores possam trocar informações, apresentar idéias, comentar dúvidas e dificuldades relacionadas à Saúde, Segurança e Meio Ambiente”.

2. Considerando sempre as características do grupo, busque temas interessantes e atuais. Peça sugestões, pesquise na internet, jornais, traga “causos” interessantes. Use acontecimentos do dia-a-dia da equipe como algo ocorrido com familiares, no trânsito, fatos importantes divulgados pela imprensa, entre outros assuntos que possam servir de fonte de informação ao grupo.

3. Faça um DDS sobre o “DDS” explicando o seu objetivo e funcionamento. Deixe claro a importância da participação ativa de todos.

4. Incentive a participação do grupo, convidando-os a conduzirem o DDS. Você pode elaborar uma escala de rodízios, repassando essas dicas ao próximo coordenador. Combine com o grupo, dias e horários apropriados; planeje o local e o assunto a ser tratado.

5. Exponha o assunto de forma clara e com linguagem adequada, considerando o nível de entendimento dos participantes.

6. Em média utiliza-se 5 a 15 minutos para realização do DDS, podendo variar de acordo com o interesse do grupo, a importância do tema e a habilidade do apresentador que está coordenando.

7. Como o próprio nome já diz, o Diálogo Diário de Segurança é um instrumento recomendado para uso diário. Fica a critério do grupo, estipular a periodicidade mais apropriada para a utilização do mesmo.

8. Eventualmente, convide profissionais de outras áreas para falar sobre temas técnicos. Poderão ser convidados médicos, enfermeiros, psicólogos, engenheiros, técnicos, ou seja, pessoas que conheçam mais o fundo o tema a ser tratado.

9. Utilize os últimos minutos para conclusão da idéia inicial. Deixe aberto para exposição de idéias do grupo. Tenha cuidado com sugestões para que não tenha conotação de promessa, pois se a mesma não for cumprida o DDS (e até o próprio instrutor) poderá perder a credibilidade.

10. É importante registrar o DDS. Utilize os procedimentos da empresa, ou crie um procedimento próprio. Data, duração, local, assunto abordado, nomes e número de participantes, são dados que podem conter no registro. O registro possibilita o gerenciamento do DDS como ferramenta para a identificação de novos temas e dos temas já abordados, evitando a repetição dos mesmos. Também serve para acompanhamento da participação dos integrantes do grupo durante as reuniões.

Fonte: www.comportamento.com.br

Certificado de Aprovação de Equipamento de Proteção Individual - CAEPI

2010-06-03T18:12:00.000-07:00

CONSULTA:

Pesquisa de CA direto do site do MTE confira!

http://www.mte.gov.br/sistemas/caepi/pesquisarcainternetxsl.asp

ANÁLISE DE ACIDENTE, UM TRABALHO DE EQUIPE

2010-05-28T05:39:00.000-07:00

ANÁLISE DE ACIDENTE, UM TRABALHO DE EQUIPE

Autor: Waldecy Antônio da Rocha Silva / Técnico de Segurança do Trabalho

O texto a seguir é um método que pode auxiliar o profissional da área de Segurança do Trabalho no momento da análise do acidente seja ele com ou sem perda, utilizando e valorizando em muito o trabalho em equipe, deixando de ser uma tarefa exclusiva do setor de Segurança do Trabalho.

Após a ocorrência de um acidente a primeira coisa que se pensa é ir logo ao local da ocorrência e levantarmos todos os dados possíveis para a análise das causas do acidente, tirar fotos, filmar, isolar área, etc; E na maioria das vezes a conclusão destas análises é sempre a mesma, ato inseguro, falta de atenção, descuido, etc, e fica por aí. Muita das vezes se deixa de ir mais fundo nas análises dos acidentes e se conclui um análise somente com os fatos visto no momento após a ocorrência, ou seja se perde o fio da meada, ou melhor se deixa ir o fio da meada , na maioria das vezes por falta o apoio da administração, pela falta de liberdade para se trabalhar entre outras dificuldades que enfrentamos. Devemos ir mais profundo nestes acontecimentos utilizando o trabalho em equipe que podemos fazer da seguinte forma.

Após o acidente deve-se reunir os colaboradores do setor envolvido, o supervisor e o encarregado e se possível o acidentado comunicar e explicar a todos o fato ocorrido e fazer juntamente com eles um BRAINSTORMING (Tempestade de Idéias) do fato levantando-se todas as possíveis causas que gerou o acidente, é muito importante não desprezar nenhuma causa levantada por menor que seja. Depois de levantar e anotar as possíveis causas fazer a montagem do Diagrama de Yshikawa ou Espinha de Peixe (Anexo 1) para um melhor agrupamento das causas. Depois devemos montar um relatório que podemos chamar de RELATÓRIO DE CAUSAS (Anexo 2) onde iremos descrever o acidente e todas as possíveis causas relatadas durante o BRAINSTORMING. A partir deste relatório montaremos um plano de ação (Anexo 3) juntamente com os participantes do BRAINSTORMING, determinando as medidas a serem tomadas, os responsáveis pela execução das medidas, onde as medidas serão implantadas (geralmente na área do acidente), como se implantar estas medidas e o prazo para implantação das medidas para eliminar as causas que gerou o acidente. É muito importante também, durante este trabalho procurar outros possíveis riscos que possam causar problemas futuros agindo preventivamente em outros possíveis acidentes naquele setor. Logo após a elaboração e aprovação do plano de ação deve-se procurar divulgar este plano de ação no setor (quadros de aviso, reuniões de segurança, etc) para se buscar um maior envolvimento de todos colabores e demonstrar que se está trabalhando sobre o fato, fazer um acompanhamento rigoroso do cumprimento das medidas dentro dos prazos. Para se executar um trabalho de análise bem feito é fundamental o comprometimento de toda a equipe, supervisor de produção, encarregado de produção, gerente de produção e principalmente dos colaboradores.

ANEXO 1 -

Diagrama de Yshikawa ou Espinha de Peixe

Mão de obra: Toda causa que envolve uma atitude do colaborador (ex: Procedimento Inadequado, Pressa, Imprudência, Ato Inseguro, etc.)

Material: Toda causa que envolve o material que estava sendo trabalho.

Método: Toda causa envolvendo o método que estava sendo executado o trabalho.

Máquina: Toda causa envolvendo á máquina que estava sendo operada.

Medida: Toda causa que envolve uma medida tomada anteriormente para modificar processo, etc.

Meio Ambiente: Toda causa que envolve o meio ambiente em si (poluição, calor, poeira, etc.) e o ambiente de trabalho (Lay Out, falta de espaço, dimensionamento inadequado dos equipamentos, etc.)

ANEXO 2 -

Relatório de Causas
Modelo Básico

RELATÓRIO DE CAUSAS

1 – (RELATO DO ACIDENTE)

2 – (CAUSAS LEVANTADAS DURANTE O BRAINSTORING)

3 – (CONCLUSÃO)

4- (PARTICIPANTES DO BRAINSTORMING)

ANEXO 3 Plano de Ação Modelo Básico

Modelo Básico

OBS: Em um único plano de ação pode se ter várias ações, medidas ou modificações a serem feitas sendo desta forma se utiliza uma linha para cada ação, podendo um plano de ação ter várias linhas de ações a serem tomadas.

Este método de análise de acidentes contribui e muito para solucionar as causas que influenciaram no acidente e causas que poderiam causar outros acidentes e acima de tudo envolve todos os colaboradores do setor fazendo com que eles se sintam envolvidos no trabalho do Setor de Segurança, dando a eles liberdade para se expressarem sobre condições e atos inseguros no setor.

PROFISSIONAIS EM SEG. DO TRABALHO

Recife sedia Seminário Internacional sobre Políticas Públicas e Saúde do Trabalhador

Atividade que conta com o apoio da CUT-PE acontecerá no dia 13 de fevereiro

Escrito por: Assessoria de Imprensa do CES-PE

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ATUALIZAÇÃO PL-2245/2007

Checklist de Obras

PAT - O Programa de Alimentação do Trabalhador

As siglas e seus significados

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO

DDS - Dialogo Diário de Segurança

Certificado de Aprovação de Equipamento de Proteção Individual - CAEPI

Pesquisa de CA direto do site do MTE confira!

ANÁLISE DE ACIDENTE, UM TRABALHO DE EQUIPE

ANEXO 1 - Diagrama de Yshikawa ou Espinha de Peixe

Diagrama de Yshikawa ou Espinha de Peixe

Material: Toda causa que envolve o material que estava sendo trabalho.

Método: Toda causa envolvendo o método que estava sendo executado o trabalho.

Máquina: Toda causa envolvendo á máquina que estava sendo operada.

Medida: Toda causa que envolve uma medida tomada anteriormente para modificar processo, etc.

Meio Ambiente: Toda causa que envolve o meio ambiente em si (poluição, calor, poeira, etc.) e o ambiente de trabalho (Lay Out, falta de espaço, dimensionamento inadequado dos equipamentos, etc.)

ANEXO 2 -

Relatório de Causas Modelo Básico

Modelo Básico

RELATÓRIO DE CAUSAS 1 – (RELATO DO ACIDENTE)2 – (CAUSAS LEVANTADAS DURANTE O BRAINSTORING)3 – (CONCLUSÃO)4- (PARTICIPANTES DO BRAINSTORMING)

RELATÓRIO DE CAUSAS 1 – (RELATO DO ACIDENTE)2 – (CAUSAS LEVANTADAS DURANTE O BRAINSTORING)3 – (CONCLUSÃO)4- (PARTICIPANTES DO BRAINSTORMING)

RELATÓRIO DE CAUSAS

ANEXO 3 Plano de Ação Modelo Básico

Modelo Básico

OBS: Em um único plano de ação pode se ter várias ações, medidas ou modificações a serem feitas sendo desta forma se utiliza uma linha para cada ação, podendo um plano de ação ter várias linhas de ações a serem tomadas.

ANEXO 1 -

Diagrama de Yshikawa ou Espinha de Peixe

Relatório de Causas
Modelo Básico

RELATÓRIO DE CAUSAS

1 – (RELATO DO ACIDENTE)

2 – (CAUSAS LEVANTADAS DURANTE O BRAINSTORING)

3 – (CONCLUSÃO)

4- (PARTICIPANTES DO BRAINSTORMING)

RELATÓRIO DE CAUSAS

1 – (RELATO DO ACIDENTE)

2 – (CAUSAS LEVANTADAS DURANTE O BRAINSTORING)

3 – (CONCLUSÃO)

4- (PARTICIPANTES DO BRAINSTORMING)